法律咨詢
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入職要簽勞動合同,雙方各持一份,合同只要是雙方真實意思表示,不違背法律的規(guī)定,就是合法有效的,無論誰持有。如果解除,需要在30天前向用人單位提出申請,到期就可以解除。所以你們老板要求找人,提出的要求是錯誤的。合同簽訂以后,用人單位必須要繳納社保,這是單位的法定義務(wù)。加班加點工資也應(yīng)當(dāng)支付,這一塊兒你應(yīng)當(dāng)注意保存保留證據(jù)。單位拖欠工資不發(fā)的,是你解除勞動合同的一個正當(dāng)理由,隨時可以提出。當(dāng)然上述所說的都需要有證據(jù)能夠證實。2019-08-06