法律咨詢
-
你好!是1—3天的喪假。2014-09-08
-
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,而且廠方還應(yīng)支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2014-09-03
-
如經(jīng)辦人未盡其合理的審查義務(wù)辦理了,其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2014-09-03