蘇義飛律師

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• 問 蘇律師您好，我在美容
  答

  你可以投訴他們到消費者協(xié)會或者醫(yī)學會

  2018.03.27
• 問 我名下兩輛私家車追尾
  答

  無法賠付，2輛車的受益人相同，不適用于保險公司現(xiàn)有條款，保險公司認為這種碰撞有詐保嫌疑，不會賠償

  2018.03.15
• 問 大學生實習期間發(fā)生意外誰來負責？
  答

  1.實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程序解決糾紛。 2.從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。 3.但是，實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。 4.如果想解決該糾紛，除了與單位協(xié)商處理以外，只能先做司法鑒定，然后通過法院走人身傷害賠償程序解決!

  2018.02.09
• 問 蘇律師晚上好，請問一
  答

  及時報警，以交警部門事故認定書劃分的責任為準

  2018.01.13
• 問 被取保候?qū)徣藛T在取保候?qū)徠陂g從新犯罪以法律哪條規(guī)定沒收保證金
  答

  1、取保候?qū)?，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強制措施。是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕后需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。 2、取保候?qū)彽谋ＷC金數(shù)額由辦案機關決定，最低不低于一千。《公安機關辦理刑事案件程序規(guī)定》（公安部令第127號）第八十三條犯罪嫌疑人的保證金起點數(shù)額為人民幣一千元。具體數(shù)額應當綜合考慮保證訴訟活動正常進行的需要、犯罪嫌疑人的社會危險性、案件的性質(zhì)、情節(jié)、可能判處刑罰的輕重以及犯罪嫌疑人的經(jīng)濟狀況等情況確定。 3、只要在取保候?qū)徠陂g沒有違反規(guī)定的，在變更、取消強制措施時，保證金都會如數(shù)退還?！豆矙C關辦理行政案件程序規(guī)定》（公安部令第125號）第九十七條被取保候?qū)徣嗽谌”：驅(qū)徠陂g，沒有違反本規(guī)定第八十五條、第八十六條有關規(guī)定，也沒有重新故意犯罪的，或者具有本規(guī)定第一百八十三條規(guī)定的情形之一的，在解除取保候?qū)彙⒆兏鼜娭拼胧┑耐瑫r，公安機關應當制作退還保證金決定書，通知銀行如數(shù)退還保證金。被取保候?qū)徣嘶蛘咂浞ǘù砣丝梢詰{退還保證金決定書到銀行領取退還的保證金。

  2018.01.11
• 問 如何認定以他人名義投標
  答

  以他人名義投標，指投標人掛靠其他施工單位，或從其他單位通過轉(zhuǎn)讓或租借的方式獲取資格或資質(zhì)證書，或者由其他單位及其法定代表人在自己編制的投標文件上加蓋印章和簽字等行為。

  2018.01.05
• 問 我之前有吸毒前科拘留
  答

  吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：（一）拒絕接受社區(qū)戒毒的；（二）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的；（三）嚴重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的；（四）經(jīng)社區(qū)戒毒、強制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。對于吸毒成癮嚴重，通過社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機關可以直接作出強制隔離戒毒的決定。吸毒成癮人員自愿接受強制隔離戒毒的，經(jīng)公安機關同意，可以進入強制隔離戒毒場所戒毒。

  2017.12.29
• 問 未提前30天能不能離職？
  答

  辭職需要提前，但分情況如下。 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。

  2017.12.24