周清智律師
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現(xiàn)在啥情況可以協(xié)助你處理現(xiàn)在啥情況可以協(xié)助你處理
按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
醫(yī)??ǖ膱箐N是在出院結(jié)算的時候直接報銷的,個人支付部分為扣除醫(yī)保報銷后的自費部分,是不需要墊付的
單位買意外險通常不會直接影響個人領(lǐng)取失業(yè)金的資格
沒有勞動合同就不仲裁,收集相關(guān)證據(jù)直接去法院起訴
可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行相關(guān)處罰,如果給用人單位造成重大損害或者用人單位規(guī)則制度規(guī)定該種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)的,可以直接解除勞動合同。2、對于錯發(fā)的工資,如果是發(fā)多了或者錯發(fā)給其他人的,可以主張不當(dāng)?shù)美蠓颠€。
有勞動合同沒有,拖欠工資本來就是違反勞動法的 ,可以去仲裁
理論上失明是可以提前退休的,眼睛都已經(jīng)失明了,工作是不能夠完成的。但是法律對獨眼失明是否能提前退休也沒有相關(guān)規(guī)定,所以這種情況只可以跟單位協(xié)議以及申請?zhí)崆巴诵荩唧w的流程需要,根據(jù)單位的要求來辦理。