曹娥

建議向人力資源與勞動保障部門投訴。

建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源與勞動保障部門。

如果發(fā)生工傷，建議先做工傷認(rèn)定。

社保問題建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源與勞動保障部門

聯(lián)系咨詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門。

如果公司想要解除勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)議一致解除勞動合同，用人單位按勞動者在公司工作年限支付經(jīng)濟補償。附法律依據(jù)：《勞動合同法》四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。