朱明瑛

這種情況是可以爭取緩刑的，具體結(jié)果，還要看具體案情和律師辯護情況。事關(guān)重大，建議盡早聘請專業(yè)刑事辯護律師介入提供法律幫助和辯護。聘請律師辯護，是幫助刑事犯罪嫌疑人和被告人的唯一法律途徑。

一般情況下單位犯了合同詐騙罪主要由責(zé)任人承擔(dān)刑法，與普通員工沒有關(guān)系。但如果明知詐騙還積極參與，起重要作用的可能也要追究刑事責(zé)任。

事故的責(zé)任是由公安機關(guān)交通管理部門來劃分的，是根據(jù)雙方當(dāng)事人對發(fā)生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責(zé)任劃分結(jié)論將會是下列五種責(zé)任情形之一，即一方負(fù)“全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任”。則承擔(dān)不同的責(zé)任，承擔(dān)的賠償責(zé)任的比例也會不一樣，因為賠償責(zé)任是以承擔(dān)的事故責(zé)任為主要依據(jù)的。

　勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　勞動者可以通過EMS郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），同時在快遞單上注明是解除勞動合同通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。　　相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這種情況勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

準(zhǔn)備證據(jù)。委托律師向法院起訴。