朱明瑛

1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

要看是什么事情，可直接打我電話

沒領(lǐng)結(jié)婚證就是沒有結(jié)婚，處理好子女及財產(chǎn)問題，直接分開即可

房產(chǎn)證上寫你的名字就好了

這是詐騙，不要再繼續(xù)上當。

此類糾紛主要取決于物業(yè)公司日常管理與服務(wù)過程中是否盡到了審慎注意的義務(wù)。如果物業(yè)公司注意義務(wù)盡到了，是傷者自己疏忽大意導(dǎo)致的意外事件，則物業(yè)公司不需要承擔法律責任。反之，如果確實是物業(yè)公司未能使公共區(qū)域保持良好的光線、安全通過的環(huán)境等，則需要承擔相應(yīng)的法律責任。協(xié)商不成可以起訴。