顧倩團(tuán)隊律師
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您好,建議您詳述案情,進(jìn)一步為您分析。
您好,如單位單方改變公司的工作地點,且拒絕考慮勞動者意愿,根據(jù)公司處理方案,可能構(gòu)成違法解除,可以申請勞動仲裁,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
您好,需視具體情況判斷,如您雙方對此有約定,可按約定劃分
您好,需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實際履行情況,如對方導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等,可訴訟解決。
需視具體情況判斷,如存在過錯,可能需根據(jù)給對方造成的實際損失進(jìn)行賠償
您好,如果原公司法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行,原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他責(zé)任,存在勞動爭議的可申請仲裁解決,必要時委托律師處理。
您好,存在爭議的可訴訟解決,造成損失的可要求賠償
您好,可以進(jìn)行補(bǔ)正。