李翠英律師

公司拒不支付提成

勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求補(bǔ)償金的成功案例

2017年11月20日，彭小姐入職于東莞市寮步鎮(zhèn)一家工藝品制造有限公司擔(dān)任銷售員職務(wù)，自入職以來勞動(dòng)報(bào)酬一直是固定工資和提成工資，提成工資的比例分1%和2%兩種，如果客戶是公司分配的，則提成比例是成交金額的1%；如果客房是銷售員自己開發(fā)的，則提成比例是成交金額的2%。2024年4月份，公司要求彭小姐在新的提成協(xié)議上簽字，否則不支付至遲在4月份應(yīng)支付的提成，因新的協(xié)議對(duì)彭小姐不利，彭小姐拒簽，結(jié)果公司除了未支付彭小姐4月份的提成工資外，還沒有支付其績效工資。更有甚者，還把彭小姐從各個(gè)工作群里踢出導(dǎo)致其無法工作。無奈，彭小姐于2024年5月28日快遞給公司被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，公司于次日收到后，彭小姐離職并委托我作代理律師幫助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

因?yàn)橹俨谜?qǐng)求除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還請(qǐng)求公司支付2024年之前應(yīng)發(fā)的提成和離職時(shí)應(yīng)發(fā)的提成、未休年假工資等，涉及材料非常繁雜，我花了整整兩天時(shí)間，寫了一份內(nèi)容詳實(shí)、清晰的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書并整理出十組證據(jù)遞交給仲裁庭，仲裁庭對(duì)我們提交的資料沒有提任何異議，接收材料后在規(guī)定時(shí)間受理了我們的案件并確定了開庭日期。基于我們提交的資料證據(jù)確實(shí)、充分，仲裁員在開庭前單獨(dú)給公司代理人作工作，建議公司與我們調(diào)解，在公司拒不同意調(diào)解后，仲裁庭依法正常開庭。開庭后，作為彭小姐的代理律師，我又向仲裁庭提交了邏輯清晰、內(nèi)容詳實(shí)的代理意見。開庭未及半個(gè)月，仲裁庭出具了《東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁院寮步仲裁庭庭仲裁裁決書》，我方的仲裁請(qǐng)求全部被支持。彭小姐親自去仲裁庭取回的裁決書，取回后馬上微信發(fā)給了我，并給我留言“感覺成功”、“初步成功”。

我作為律師收取了彭小姐的律師費(fèi)，彭小姐的勞動(dòng)仲裁取得了滿意的結(jié)果，我們雙贏了！作為律師，這是我最愿意看到的結(jié)果。其實(shí)，彭小姐是我的老客戶了，2007年她離婚案件的二審就是委托我代理的。那個(gè)二審案件，在我自己感覺改判率較低因此不愿意代理的情況下，她堅(jiān)持委托我代理，最終二審判決部分改判了原審判決，為她贏得了七萬元。正是那次滿意的結(jié)果，彭小姐才分外信任我?！氨娚垂保诂F(xiàn)實(shí)世界里，其實(shí)也無可厚非。

本勞動(dòng)仲裁案號(hào)為“東勞人仲院寮步庭案字【2024】1174號(hào)。