**區(qū)勞動(dòng)仲裁委：
山東統(tǒng)河律師事務(wù)所接受秦**的委托，指派何翠律師作為其勞動(dòng)合同糾紛案的訴訟代理人。接受委托后，代理人準(zhǔn)備了證據(jù)，查閱了相關(guān)法律法規(guī)，剛才也依法參加了庭審，根據(jù)事實(shí)，依據(jù)法律，代理人發(fā)表如下代理意見：
一、雙方存在合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、申請人向法庭提交的合同證實(shí)雙方形成了合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、申請人的醫(yī)?？吧鐣ｋU(xiǎn)證實(shí)申請人在該單位進(jìn)行了實(shí)質(zhì)的工作，提供了正常的勞動(dòng)。并且也只有被申請人正常上班的前提下，單位才給繳納社會保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。
二、依法解除勞動(dòng)關(guān)系，給申請人出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并為被申請人辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    1、依法解除勞動(dòng)關(guān)系。被申請人從2012年1月份開始至申請人被迫離開公司，被申請人一直未發(fā)給申請人工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 “ 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；”的規(guī)定，申請人要求解除勞動(dòng)關(guān)系。
   2、依法給申請人出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并為被申請人辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、被申請人應(yīng)給申請人支付工資69777.105元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金139554.21元及賠償金139554.21元。
（一）關(guān)于工資
申請人請求的支付工資是自2012.1-2012.6份期間被申請人依法應(yīng)發(fā)而未發(fā)的六個(gè)月工資=11629.5175*6=69777.105，該工資計(jì)算的每月平均工資是依據(jù)申請人2011年度實(shí)發(fā)工資計(jì)算出的平均工資。在2012年1至6月期間，被申請人雖未給申請人安排新的工作崗位，但申請人也每天上班，具體負(fù)責(zé)雜務(wù)，在此期間申請人也與被申請人協(xié)商工作安排。退一步講，不給申請人安排崗位導(dǎo)致申請人無處安置，未付出勞動(dòng)是由被申請人原因所致，申請人沒有任何過錯(cuò)，《勞動(dòng)合同法》　第二十九條  用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條  用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！暗囊?guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)按照申請人原工資的數(shù)額，足額支付本人的工資。
（二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限及數(shù)額
（1）申請人秦**在被申請人山東**投資有限公司的工作年限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為16年，依法應(yīng)得到最長12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償139554.21元。分析如下：
1、申請人在1996年6月參加工作直至現(xiàn)在，**集團(tuán)對于管理層員工工作的安排都會有個(gè)調(diào)任函，該調(diào)任函保留在公司檔案中，根據(jù)《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第六條 “發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡囊?guī)定，（申請人也在立案時(shí)向仲裁委提交了調(diào)查取證申請書），被申請人負(fù)有舉證義務(wù)，拒不出示的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請人工作的年限。
2、從申請人跟兩家公司鑒定合同的日期可以看出，前一份與**集團(tuán)山東**有限公司的勞動(dòng)合同結(jié)束日期4月30日與后一份與被申請人的勞動(dòng)合同開始日期5月1日如此銜接且在后續(xù)的勞動(dòng)合同中也沒有約定試用期，工作崗位也是“從事集團(tuán)公司相關(guān)崗位（工作）”，而且在2009年4月30日勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，也沒有任何的書面勞動(dòng)解除證明。這些也充分證明，申請人進(jìn)入前后兩家公司工作是公司間的調(diào)動(dòng)的事實(shí)也是有據(jù)可查的。
3、**集團(tuán)與**兩公司間具有統(tǒng)一的經(jīng)營管理，在資金、經(jīng)營、購銷、人員調(diào)動(dòng)等方面存在著直接地同為**集團(tuán)所控制，在利益上具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條關(guān)于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限”的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)給予申請人12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 “ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”的規(guī)定，結(jié)合申請人向仲裁委提交的發(fā)放工資的清單，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為申請人所主張的數(shù)額。
（三）關(guān)于賠償金
被申請人在未給申請人進(jìn)行合理安排，雙方就新崗位未達(dá)成協(xié)議的前提下，就調(diào)一新人頂替申請人崗位，把申請人擱置起來，僅給申請人繳納社會保險(xiǎn)，但不給申請人發(fā)放工資，此種行為嚴(yán)重違犯勞動(dòng)法的規(guī)定，屬于變相的違法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和八十七條之規(guī)定，被申請人應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向申請人支付賠償金，即被申請人應(yīng)當(dāng)按照139554.21元的標(biāo)準(zhǔn)支付另一倍賠償金。
綜上，申請人的所有請求，合法有據(jù)，請仲裁委依法予以支持