審判長(zhǎng)：
山東律師事務(wù)所接受王##的委托，指派何翠律師作為王##訴濟(jì)南##規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司勞動(dòng)糾紛的第一審訴訟代理人。接受委托后，我們調(diào)閱了相關(guān)證據(jù)，查閱相關(guān)法律。根據(jù)事實(shí)，依據(jù)法律，代理人發(fā)表如下代理意見：
首先、依法裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（自2006、9至2010年8月）。
第一、應(yīng)當(dāng)支付的法律依據(jù)。被告未給原告依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未給原告足額支付工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！?
第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限（2006-2010四年）。從原告向仲裁庭提交的華盛設(shè)字【2008】1號(hào)證實(shí)謝##被任命為規(guī)劃設(shè)計(jì)分院院長(zhǎng)助理?！蛾P(guān)于規(guī)劃分院工會(huì)小組職工提案的復(fù)函》要求院長(zhǎng)助理謝##在2008年8月8日前辦理原告的勞動(dòng)合同，而原告手中的勞動(dòng)合同也正是依據(jù)該文件，由謝##代表華#與原告簽訂的勞動(dòng)合同。2010-6-5日《山東##建筑設(shè)計(jì)研究院辦公例會(huì)紀(jì)要》依然顯示謝##還是隸屬于是華#的領(lǐng)導(dǎo)層，謝##的人事關(guān)系還是在華#。以謝##名義成立的濟(jì)南##公司還是隸屬于華#。原告與華#簽訂勞動(dòng)合同僅兩個(gè)月，就被調(diào)至被告處工作。剛才出庭的證人也證實(shí)原告是非因本人原因調(diào)至濟(jì)南##工作的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”
第三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算” 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)從2006年申請(qǐng)人在##工作起算。
其次、依法支付工資（提成）。
（一）原告有足夠的證據(jù)證明被告未給原告結(jié)算過提成。
原告向法庭提交的謝##的錄音證實(shí)被告未給原告結(jié)算提成，被告的法定代表人在仲裁庭提交的原告的借條印證錄音的真實(shí)性。原告提交的工資折，及華#的一系列文件及剛才出庭的證人也證實(shí)，原告的工資是平常預(yù)支生活費(fèi)，年底結(jié)算提成（扣除預(yù)支生活費(fèi)）這一事實(shí)。結(jié)合原告的工資折，足可以認(rèn)定原告在被調(diào)至被告處工作，被告拖欠工資的事實(shí)。
（二）關(guān)于結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動(dòng)合同證明結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)以山東華#為準(zhǔn)。
原被告所簽訂的書面勞動(dòng)合同第四十二條“雙方約定的其他事項(xiàng)：本合同中所述甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度，若甲方?jīng)]有相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，按山東華#建筑設(shè)計(jì)研究院的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行?！?
2、被告沒有證據(jù)證明其制定了新的規(guī)章制度，因此工資結(jié)算以華#的為準(zhǔn)。
謝##把原告在內(nèi)的原華#的四名老員工調(diào)至被告處工作時(shí)，明確說明工資標(biāo)準(zhǔn)以華#為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條二、三、四款“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。／在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。／用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！钡囊?guī)定，被告沒有證據(jù)證明制定了工資等的規(guī)章制度，履行了相關(guān)程序且原告知道該規(guī)章制度并簽字確認(rèn)。
3、出庭的證人證實(shí)，工獎(jiǎng)提成按照山東華#執(zhí)行。
4、關(guān)于山東華#的工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，被告明知且具備舉證能力。
原告雖然提交的關(guān)于山東華#的工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的文件都是復(fù)印件。但是，這些文件是公開的，是原告從華#的辦公室復(fù)印出來的。謝##作為華#的高層是明知這些文件的，在仲裁庭開庭時(shí)他也認(rèn)可這些文件的真實(shí)性。退一步講，即使被告陳述自己未見過或不能拿到華#的結(jié)算文件，那么請(qǐng)問，為什么要在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中寫明以山東華#的規(guī)章制度為準(zhǔn)呢？是明欺還是暗詐，都不符合常理。根據(jù)《若干規(guī)定》第75條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。”的規(guī)定，被告若否認(rèn)該結(jié)算文件的真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。拒不提供，應(yīng)以原告提供的為準(zhǔn)。更何況，原告在立案的同時(shí)已提交了調(diào)查取證申請(qǐng)書。
（3）提成數(shù)額
第一、2008年10月至2009年1月的提成量
原告被調(diào)至被告處工作時(shí)間是2008年10月份。雖然被告工商注冊(cè)的時(shí)間是2009年1月，但被告所寫的離職證明上原告的工作時(shí)間，與實(shí)際工作時(shí)間相符。謝##2008年8月份以華#的名義與原告簽訂勞動(dòng)合同，卻在不到兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)把原告安排到濟(jì)南###公司，而這個(gè)公司在法律上還未正式承認(rèn)，從一定程度上，謝##是麻淠原告在內(nèi)的所有員工的視線，以至于到最后做了工作，不用結(jié)算工資，致勞動(dòng)者投訴無門。但《民法通則》第四十三條“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第四條“　勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。”的規(guī)定，被告依然要對(duì)這段期間的工資負(fù)有給付義務(wù)。
第二、2008年10月至2010年8月的提成數(shù)額。
謝##的錄音及證人證言中，關(guān)于原告在這段期間的工程量及應(yīng)得的工獎(jiǎng)，已證實(shí)原告已提供給被告的法定代表人謝##，謝##只是以未歸還其欠款為由拒不結(jié)算。被告若不認(rèn)同原告的工程量及提成，被申請(qǐng)人負(fù)有舉證義務(wù)。因所有的材料檔案都有被申請(qǐng)人保管，原被告雙方的勞動(dòng)合同第十一條“甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況”。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄度舾梢?guī)定》第75條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！钡囊?guī)定，被告有義務(wù)提供單位保存原始的工資表，對(duì)原告人的工資數(shù)額負(fù)有舉證義務(wù)，單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三、依法補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。
原告的養(yǎng)老保險(xiǎn)一直未繳納，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定。單位若以現(xiàn)金形式補(bǔ)償給勞動(dòng)者，而不是依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勢(shì)必影響到勞動(dòng)者退休后養(yǎng)老保障的問題，是嚴(yán)重違法違規(guī)行為，單位依然負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條　“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
綜上，原告希望法庭在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，給當(dāng)事人一個(gè)合理合法，公平的結(jié)果！