徐忠律師

       2012年5月，潘某某被A公司聘用，擔任高管。2013年1月1日，潘某某再次與A公司簽訂勞動合同，合同期限為2013年1月1日至12月31日。2013年9月，A公司被B公司吸收合并，B公司成立了九龍坡分公司取代來原有的A公司。2013年12月8日，B公司九龍坡分公司解除了與潘某某的勞動合同。2013年12月18日，B公司九龍坡分公司公布了《關(guān)于辭退原A公司副總潘某某相關(guān)事宜的處理意見》，該意見規(guī)定公司高管2013年的績效工資以公司的年終考評的結(jié)果為準。結(jié)果在年終考核中A公司的考評得分為零， B公司九龍坡分公司便以此為由認定潘某某的2013年度的績效工資也為零。

       2014年5月6日，潘某某來到本所，向本所律師咨詢涉及勞動合同糾紛的法律問題。經(jīng)過交談，本所律師得知，潘某某原是A公司的高管，月薪逾兩萬，全年的績效工資超過十萬。2013年9月，某公司吸收合并了A公司，并于12月8日解除了與潘某某的勞動合同，同時還拒絕向潘某某支付2013年的績效工資。為維護自己的合法權(quán)益，潘某某決定委托本所律師代理其處理追索勞動報酬的相關(guān)事宜。

       本所律師代理此案后，向重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員申請了仲裁，仲裁委員會認為根據(jù)A公司的考評結(jié)果，潘某某要求2013年度績效工資無事實依據(jù)，不予支持。為了維護當事人的權(quán)益，本所律師又向重慶市九龍坡區(qū)人民法院提起了訴訟。經(jīng)過多次開庭，最終，法院支持了我方當事人的訴訟請求，判決B公司向我方當事人支付2013年度的績效工資。判決生效后，對方當事人提起上訴，在上訴過程中，為了避免不必要的訴訟負累，我方當事人同意與對方進行調(diào)解，最終的調(diào)解結(jié)果為，對方當事人按照合同約定向我方支付了2013年的績效工資。委托人潘某某表示，對案件的處理結(jié)果非常滿意。

      在本案的代理過程，其實就是一個化被動為主動的過程。在案件的初始階段，尤其是仲裁處理結(jié)果出來后，對我方當事人可以說是極為不利。但本所律師本著為當事人的合法權(quán)益傾力拼爭的原則，不斷核實案件有關(guān)證據(jù)，分析案情，最終成功扭轉(zhuǎn)了局面。

       本所律師抓住司法解釋關(guān)于舉證責任的規(guī)定，在訴訟中著力分析對方當事人所提出的證據(jù)理由，并尋找其證據(jù)鏈條中的薄弱環(huán)節(jié)，成功發(fā)現(xiàn)了對方當事人提出的證據(jù)的漏洞之處，比如：對方當事人舉示的證據(jù)并不能證明充分證明公司全年存在虧損，公司的考評得分依據(jù)就被動搖。對方當事人提供的董事會會議決議的復(fù)印件無法證明與原件一致，自然就沒有證明力。并且，對方當事人也不能夠舉示績效獎金的計算依據(jù)方式和發(fā)放辦法，而且被告所賴以認定的2013年度考評實施辦法制定并公布于原告離職后，對原告沒有約束力。最終，經(jīng)過多次開庭，本所律師通過在法庭上據(jù)理力爭，成功揭示了對方舉示的證據(jù)沒有達到法定的證明標準的事實，以切斷了對方的證據(jù)鏈的方式，成功使得對方的抗辯理由不能成立，最終維護了我方當事人的合法權(quán)益。

       律師辦案具有強烈的專業(yè)性和靈活性，律師辦案的過程又是一個不斷攻堅克難的過程，不管在辦案的過程中是否占據(jù)主動地位，也不論案件的繁簡程度和勝算大小作為律師要做的，就是為當事人的合法權(quán)益而拼爭到最后，本所律師一直正是堅持此種理念，才能夠在案件的處理過程中保持平穩(wěn)心態(tài)，最終得到滿意的結(jié)果。