魯宗英律師

重慶市高級人民法院2022年民事審判十大典型案例之盧某某與豐都縣某學(xué)校追索勞動報酬糾紛一案

          【審理法院】重慶市豐都縣人民法院／重慶市第三中級人民法院

        【委托代理人】盧某某的委托代理人：重慶創(chuàng)輝律師事務(wù)所＿魯宗英律師

        【案情簡介】某學(xué)校系民營學(xué)校。2017年1月，某學(xué)校與盧某某簽訂了《聘用合同》，約定某學(xué)校聘用盧某某為教師，盧某某每月基本工資為1300元、社保補貼為500元，每學(xué)期的工資按實際工作時間計算。2022年7月，某學(xué)校以停止辦學(xué)為由終止了與盧某某的勞動關(guān)系。2022年7月，盧某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁未果后，向人民法院提起訴訟，請求某學(xué)校支付2017年1月至2022年7月期間的寒暑假期工資報酬。

        【審判結(jié)果】重慶市第三中級人民法院審理認為，寒暑假帶薪休假是教師根據(jù)教師法規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，依法應(yīng)予以保護。某學(xué)校與盧某某簽訂的《聘用合同》約定盧某某的工資按實際工作時間計算，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的行為，實際上是否定了教師依法享有的寒暑假帶薪休假的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)認定為無效。某學(xué)校以盧某某寒暑假期間未實際提供勞動為由拒絕支付盧某某在該學(xué)校工作期間的寒暑假工資，無法律依據(jù)，遂判決某學(xué)校支付盧某某寒暑假期工資報酬。

        【典型意義】寒暑假帶薪休假是教師根據(jù)教師法規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的法定權(quán)利，包括民營學(xué)校在內(nèi)的各類教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分保障教師寒暑假帶薪休假的權(quán)利。民營學(xué)校在聘用合同中約定教師的工資按實際工作時間計算屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的行為，應(yīng)屬無效。民營學(xué)校以教師在寒暑假期間未實際提供勞動為由拒絕支付寒暑假期間的工資報酬，教師有權(quán)請求學(xué)校予以補足。本案裁判對民營學(xué)校拒絕向教師發(fā)放寒暑假期間工資報酬行為予以否定性評價，有利于保障教師的基本權(quán)利，促進教育行業(yè)的發(fā)展。