——析勞動關(guān)系是否成立

【案情簡介】馮某在某校從事生活指導(dǎo)多年，以學(xué)校未與其簽訂書面勞動合同，且未繳納社會保險(xiǎn)為由，在2018年下半年向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求該校為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，被駁回后又向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V，再次被駁回后向中級法院上訴，被駁回后還向省高院申請?jiān)賹彛罱K仍是被駁回。

【律師析案】本案是一起典型的勞動爭議糾紛案件，作為該校的代理人，筆者認(rèn)為馮某被駁回的結(jié)果其實(shí)在當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會審理后就已在預(yù)料之中，只不過是馮某基于對法律認(rèn)知的偏差和執(zhí)著，致使本案歷時(shí)達(dá)一年半，被駁回四次。那么如何去分析和判斷雙方之間是否存在勞動關(guān)系？根據(jù)《中華人民共和國爭議調(diào)解仲裁法》第六條，勞動關(guān)系是否成立的舉證責(zé)任在申請人（所謂的勞動者）。我國目前的相關(guān)法律法規(guī)對于雙方之間是否存在勞動關(guān)系的衡量依據(jù)，主要是考慮以下幾方面的因素：

一、雙方之間是否簽訂書面的勞動合同。

二、雙方是否符合用人單位和勞動者的主體資格。

三、用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是否適用勞動者。

四、勞動者提供的勞動是否系用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

五、用人單位是否為其繳納社保等。

六、報(bào)酬的計(jì)算方式和發(fā)放方式等。

七、勞動工具的提供方等。

因此，如果沒有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，則要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等肯定是缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的。馮某一直認(rèn)為自己幫該校干活多年，該校就理應(yīng)為其繳納社保等，這個(gè)觀點(diǎn)其實(shí)是錯(cuò)誤的。