公司不讓員工休陪產(chǎn)假，員工被迫辭工獲賠償

【案情簡介】

員工因妻子生育小孩，以快遞的方式向公司申請陪產(chǎn)假，公司不予批準。員工遞交請假申請后在家休假，假期屆滿返廠上班，公司對員工做出停工處理，要求員工書面檢討再復(fù)工。公司結(jié)算工資時沒有計算陪產(chǎn)假工資，員工以公司克扣工資和不提供勞動條件為由辭工，并申請勞動仲裁，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動仲裁、一審判決、二審判決均支持員工主張，判令用人單位賠償解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《深圳市員工工資支付條例》第二十二條， 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

【案例評析】

1. 陪產(chǎn)假屬于法定假，是員工依法享有的法定權(quán)利。用人單位非特殊情況不得拒絕。同時，陪產(chǎn)假的目的是讓丈夫在妻子生產(chǎn)時盡到丈夫的責(zé)任，因此，具有時間上的特殊性、緊迫性，用人單位不能隨意要求調(diào)休。否則，就喪失了其本來應(yīng)有的意義。

2. 員工依法申請陪產(chǎn)假，用人單位無正當(dāng)理由拒不批準，員工休假不應(yīng)認定為曠工，如果允許用人單位如此處理，陪產(chǎn)假就會無法落到實處，將會形同虛設(shè)。而本案中，公司對于陪產(chǎn)假不結(jié)算工資，應(yīng)認定為克扣工資。

3. 員工依法休假，本無過錯，員工休假后，用人單位卻要求做檢討才能復(fù)工，否則，予以停工，屬于不提供勞動條件。

員工因用人單位克扣工資、不提供勞動條件兩項理由被迫辭工，符合勞動合同法規(guī)定的可以被迫辭工的條件，用人單位應(yīng)該支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。所以，用人單位對于法律規(guī)定的員工應(yīng)該享有的假期，應(yīng)當(dāng)予以嚴格執(zhí)行，否則，員工就會因此訴諸法律維權(quán)。