原告:劉某銘

被告：義烏X裝飾材料有限公司，住所地：X市廿X街道X工業(yè)園區(qū)。

法定代表人：傅小平，董事長(zhǎng)。

審理經(jīng)過(guò)

原告劉某銘為與被告義烏X裝飾材料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,于2010年4月22日向本院提起訴訟，本院受理后,依法組成合議庭，于2010年5月31日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某銘、被告義烏X裝飾材料有限公司的委托代理人呂XX到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱

原告劉某銘訴稱，原告于2009年2月4日進(jìn)入被告公司從事行政主管一職，期間被告一直未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被告于2009年10月底口頭通知原告離職，原告因被告一直未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而與被告就離職一事達(dá)成一致，但在2009年11月1日辦理離職手續(xù)并協(xié)商補(bǔ)償金的過(guò)程中，被告聲稱：離職原因要寫(xiě)自動(dòng)辭職，否則不予全額結(jié)算工資。原告迫于壓力填寫(xiě)了一份離職書(shū)，但考慮自身的利益被侵害，于是把該份離職書(shū)撕毀。12月24日原告回被告公司想繼續(xù)協(xié)商離職補(bǔ)償問(wèn)題，但被告拒不支付未提前一個(gè)月通知原告離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作滿半年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在原告的工資結(jié)算過(guò)程中百般克扣。原告在進(jìn)公司之時(shí)所簽的勞動(dòng)合同也被被告在勞動(dòng)合同第九條“雙方需在約定的其事項(xiàng)”中單方面添加進(jìn)“應(yīng)當(dāng)由公司交的社會(huì)保險(xiǎn)直接放到工資里，以工資的形式發(fā)放”以避免被告在未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)上的不利。原告對(duì)此非常不滿，向義烏市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、所欠工資及補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等等。2010年4月8日作出裁決，裁決要求被告繳納原告的社會(huì)保險(xiǎn)，但不支持原告的其他請(qǐng)求。原告認(rèn)為，義烏市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁有失公正，首先，原告在被告公司工作時(shí)的薪資約定為1500元基本工資加上500元的月度考核工資，這一項(xiàng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)被告予以承認(rèn)，但被告所欠原告9月、10月的工資共計(jì)4000元，除去原告尚有2000元的備用金未在財(cái)務(wù)銷(xiāo)帳，尚余2000元，但實(shí)際最后被告給原告結(jié)算的工資僅為181元，與常理不合。其次，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同被告沒(méi)有給原告，被告提供的勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)明項(xiàng)據(jù)被告說(shuō)是由人事專員寫(xiě)的，合同填寫(xiě)日期是2009年2月4日，而人事專員入職時(shí)間為2009年5月，合同上的說(shuō)明項(xiàng)是5月份入職的人事專員宋X所寫(xiě)與事實(shí)不符，且在工資清單中，根本沒(méi)有體現(xiàn)被告給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條第三款、第四十六條第一款的規(guī)定：用單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并由用人單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，請(qǐng)求判令：1、被告補(bǔ)繳原告在被告公司工作期間共9個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)；2、被告支付拖欠原告的9、10月份工資，共計(jì)4000元；3、被告支付拖欠工資總額的25%，共計(jì)1000元；4、未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金2000元；5、原告在被告公司工作滿半年離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元；6、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

被告辯稱

被告義烏祥X飾材料有限公司辯稱：一、關(guān)于本案原告離職的經(jīng)過(guò)是2009年10月初，原告以為追求更好的發(fā)展為名，向被告X公司提出辭職，被告也同意一個(gè)月后為其辦理離職手續(xù)。而后，原告只是按時(shí)來(lái)公司報(bào)到，并未實(shí)際履行其相應(yīng)的工作職責(zé)，在2009年10月21日之后原告就已經(jīng)不再到公司報(bào)到了。11月1日，原告回到被告公司辦理離職手續(xù)，填寫(xiě)離職審批表，結(jié)算工資。但后來(lái)原告拿走離職工資結(jié)算表，并拒絕簽領(lǐng)工資。12月25日，原告回到被告公司要求簽領(lǐng)工資，被告重新為其出具離職審批表及離職工資結(jié)算表，但原告拒絕簽名確認(rèn)并強(qiáng)行拿走離職審批表及離職工資結(jié)算表。二、原告所稱2009年11月1日的離職審批表中離職原因系迫于被告壓力而寫(xiě)，與事實(shí)不符。實(shí)際上是原告主動(dòng)提出辭職，而并非迫于被告壓力。原告如果認(rèn)為是迫于被告壓力、受到威脅所寫(xiě)，原告應(yīng)當(dāng)向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)，在撤銷(xiāo)之前，該離職審批表中的內(nèi)容依法具有法律效力。三、關(guān)于原告工資數(shù)額及是否拖欠的問(wèn)題。原告在被告公司的月度基本工資1500元、月度績(jī)效工資500元屬實(shí)。根據(jù)原告的實(shí)際出勤天數(shù)、工作內(nèi)容及月度考核情況，原告在2009年9月份應(yīng)發(fā)工資1989元，10月份應(yīng)發(fā)工資840元，在扣除9月、10月伙食、水電等費(fèi)用261元、387元及在原告手中的公司備用金2000元后，最終給原告的實(shí)結(jié)工資是181元。實(shí)際上被告曾于2009年11月1日、12月25日給原告結(jié)算過(guò)兩次工資，但都是原告故意不簽領(lǐng)工資。故本案不存在被告拖欠工資的事，相反卻是原告不誠(chéng)信故意不簽領(lǐng)工資，影響了被告公司財(cái)務(wù)做帳。四、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題。原告當(dāng)初到被告公司工作時(shí)，曾明確要求被告將應(yīng)當(dāng)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)直接放到工資里，以工資的形式發(fā)放。原告在《勞動(dòng)合同書(shū)》上簽名確認(rèn)上述內(nèi)容，理應(yīng)視為其真實(shí)意思表示。綜上，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

為證明自已的訴訟主張，原告提供了以下證據(jù)：

證據(jù)一，提供義勞仲[2010]裁字第15號(hào)裁決書(shū)復(fù)印件一份。

證據(jù)二，提供2009年12月25日的離職審批表復(fù)印件一份，原件在勞動(dòng)仲裁卷。被告公司給我填的離職審批表，證明也未能體現(xiàn)被告以工資形式代發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

證據(jù)三，提供離職工資結(jié)算表復(fù)印件一份。

證據(jù)四，提供勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件一份。

證據(jù)五，提供勞動(dòng)仲裁卷中提交的工資條一份。證明工資中并未包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這項(xiàng)。

證據(jù)六，提供勞動(dòng)仲裁卷中提交的員工基本信息登記表一份、人力資源信息登記表一份。

證據(jù)七，提供勞動(dòng)仲裁卷中提交的飯卡一張。證明2009年11月初還在被告處工作。

被告對(duì)原告提供的證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為：對(duì)證據(jù)一、證據(jù)二的真實(shí)性沒(méi)有異議，但是對(duì)證明目的有異議，原告認(rèn)為沒(méi)有體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)以工資的形式發(fā)放，被告認(rèn)為離職審批表只是用來(lái)審批原告離職的原因及辦理離職的相關(guān)手續(xù)，至于社會(huì)保險(xiǎn)如何發(fā)放里面是不可能體現(xiàn)出來(lái)，實(shí)際上被告公司將應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)放在給原告的工資里發(fā)放的，也就是說(shuō)原告的月工資1500元，里面已經(jīng)包含了雙方約定的社會(huì)保險(xiǎn)；對(duì)證據(jù)三的真實(shí)性沒(méi)有異議，但是原告在2009年11月初已經(jīng)結(jié)算過(guò)一次工資，原告提供的2009年12月25日的工資結(jié)算表為原告當(dāng)天到被告公司，要求被告公司重新出具的，原告當(dāng)時(shí)說(shuō)如果被告如果不重新出具就不簽領(lǐng)工資，而實(shí)際上在被告重新出具后原告也沒(méi)有簽領(lǐng)工資；對(duì)證據(jù)四的真實(shí)性沒(méi)有異議；對(duì)證據(jù)五、六、七，原告并未在舉證期限內(nèi)提供，故被告不予質(zhì)證，該幾組證據(jù)并不是法律規(guī)定的新證據(jù)。

為證明自已的反駁主張，被告提供了以下證據(jù)：

證據(jù)一，提供離職審批表原件一份。證明原告于2009年11月1日在被告公司辦理離職交接手續(xù)，離職原因?yàn)樵鎮(zhèn)€人提出辭職。

證據(jù)二，提供工作交接清單原件一份。證明原告于2009年11月2日又回到被告公司繼續(xù)辦理工作交接手續(xù)。

證據(jù)三，提供勞動(dòng)合同書(shū)原件一份。證明原告在與被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求把被告公司應(yīng)當(dāng)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接放到工資里，以工資形式發(fā)放。

證據(jù)四，提供移交清單原件一份。證明自2009年7月22日起，原告一直占有被告公司備用金2000元，至今仍未歸還，故被告在給原告進(jìn)行離職工資結(jié)算時(shí)將2000元予以扣除，合理、合法、有據(jù)。

原告對(duì)被告提供的證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為：對(duì)離職審批表與原告提供的2009年12月25日的離職審批表相違背，在2009年12月25日的離職審批表把原告的出勤天數(shù)按14天計(jì)算，而11月1日這份是25天，這與被告答辯中2009年10月21日未到公司簽到相違背。關(guān)于工資結(jié)構(gòu)當(dāng)中，保險(xiǎn)是放在工資中這點(diǎn)按常理來(lái)說(shuō)也不會(huì)同意按照這樣的方式發(fā)放工資，對(duì)勞動(dòng)合同的第九條真實(shí)性有異議，是由被告公司單方面所寫(xiě)，原告并不知情，故此項(xiàng)不能生效。被告方說(shuō)原告強(qiáng)行拿走結(jié)算表，由于原告自身不同意結(jié)算工資，工資結(jié)算必須由董事長(zhǎng)簽批，而董事長(zhǎng)辦公室與財(cái)務(wù)相隔比較遠(yuǎn)，必須要往返與這兩點(diǎn)，不代表是原告強(qiáng)行拿走。本人在11月初還有打過(guò)卡，可以證明本人在11月初還在被告公司工作。

經(jīng)庭審質(zhì)證，本院對(duì)原、被告提供的證據(jù)的真實(shí)性均予以認(rèn)定。

本院查明

經(jīng)審理查明，原告于2009年2月4日進(jìn)入被告公司從事行政主管一職，工作期限為2009年2月5日至2012年2月4日。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，其中第九條《雙方需要約定的其他事項(xiàng)》載明：應(yīng)當(dāng)由公司交的社會(huì)保險(xiǎn)直接放到工資里，以工資的形式發(fā)放。原告在被告單位工作期間，被告未給原告繳納社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。2009年7月22日，原告從其前任手中接收了被告公司的備用金計(jì)人民幣2000元。2009年11月1日，原告申請(qǐng)離職，由原告與被告公司的經(jīng)辦人宋丹辦理離職手續(xù)并進(jìn)行工資結(jié)算，因原告不同意被告的結(jié)算方案，雙方協(xié)商未果。次日，原告將其工作資料及鑰匙等移交給公司有關(guān)人員。2009年12月24日原告回被告公司繼續(xù)協(xié)商離職補(bǔ)償問(wèn)題，被告單位經(jīng)結(jié)算認(rèn)為，扣除備用金2000元后，再支付給原告工資181元，雙方未能達(dá)成協(xié)議。

本院認(rèn)為

本院認(rèn)為，本案原告已于2009年11月1日向被告提出辭職事實(shí)清楚。在2009年11月2日移交了所有資料及辦公室鑰匙后，已不具備繼續(xù)上班工作的基本條件，原告訴稱其繼續(xù)在被告處上班的主張本院不予采信。原告在合同期內(nèi)自行提出辭職，其訴請(qǐng)的代通知金2000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元本院不予支持；原告主張拖欠的9、10月份的工資為4000元的主張依據(jù)不足，本院不予采信。繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，不得在勞動(dòng)合同中特別約定由職工自行繳納，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳除被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的以外2009年2月至2009年10月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

裁判結(jié)果

一、確認(rèn)原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2009年11月1日解除。

二、由被告于本判決生效后五日內(nèi)支付給原告工資181元

三、被告于本判決生效后十五日內(nèi)為原告補(bǔ)繳2009年2月至2009年10月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。其中應(yīng)由原告?zhèn)€人繳納部分由被告代扣代繳。

四、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告義烏祥瑞裝飾材料有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于浙江省金華市中級(jí)人民法院。（在遞交上訴狀同時(shí)預(yù)交上訴費(fèi)10元，具體數(shù)額由金華市中級(jí)人民法院確定，至遲不得超過(guò)上訴期限后的7日內(nèi)；上訴費(fèi)匯入單位：金華市財(cái)政局；匯入帳號(hào)：1969XXXX040008737，開(kāi)戶銀行：中國(guó)X銀行X市分行或直接交金華市中級(jí)人民法院收費(fèi)室。逾期不繳納，按自動(dòng)放棄上訴處理）

審判人員

審判長(zhǎng)季文超

人民陪審員陳X良

人民陪審員馮X泰

裁判日期

二〇一〇年九月七日

書(shū)記員

代書(shū)記員王X青