唐家春律師

最近接手了10人的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，10個(gè)人手中都有單位銀行的打款記錄，每個(gè)月由固定的一個(gè)銀行賬戶分別給10個(gè)人打款。工資數(shù)額平均每個(gè)月6000元左右。在勞動(dòng)仲裁階段我們要求在單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每個(gè)人的仲裁請(qǐng)求平均下來(lái)有個(gè)50000元。但是在舉證過(guò)程中存在一些問(wèn)題，用人單位根本不承認(rèn)這10個(gè)人是單位的員工，也不認(rèn)可打款的賬戶是單位的賬戶。因?yàn)闆](méi)有合同，工資又是通過(guò)銀行發(fā)放，單位出具的工資表上的人員又沒(méi)有這10人的名字，考勤記錄也沒(méi)有這10人。等于用人單位自己從新做了一份工資表和考勤表。而且工資表中的工資數(shù)額每月只有2000元。這與我方的工資數(shù)額6000元相差很大。

我方當(dāng)時(shí)的觀點(diǎn)就是應(yīng)當(dāng)按照我方的舉證來(lái)認(rèn)定工資的標(biāo)準(zhǔn)。證據(jù)已經(jīng)很充分。我們還結(jié)合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》發(fā)表了相關(guān)的代理意見(jiàn)。    1、工資單、考勤表應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，否則不能作為人的工資數(shù)額的依據(jù)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄勞動(dòng)者的工資、出勤情況交勞動(dòng)者簽字確認(rèn)并依規(guī)定時(shí)限保存?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第8條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單；第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。
  《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第20條規(guī)定，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。以上規(guī)定表明，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄勞動(dòng)者的工資、出勤情況交勞動(dòng)者簽字確認(rèn)并依規(guī)定時(shí)限保存。
    2、工資單、考勤表未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，用人單位將可能承擔(dān)不利后果
    工資單、考勤表未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，勞動(dòng)者拒不認(rèn)可的，用人單位將可能承擔(dān)舉證不能的不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
  就工資與考勤記錄而言，由用人單位單方記錄或掌握，存在偽造或篡改的可能性，不利于勞動(dòng)者一方權(quán)益的維護(hù)，故原則上應(yīng)由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，用人單位為抗辯勞動(dòng)者的支付工資（含加班工資）請(qǐng)求，僅是提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的工資表和考勤表等單一證據(jù)的，如勞動(dòng)者一方否認(rèn)，將不能直接采信，無(wú)法有效抗辯勞動(dòng)者請(qǐng)求。但是，用人單位在提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的工資、考勤記錄同時(shí)提供其他的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發(fā)放記錄、證人證言、請(qǐng)假條，或是經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)確認(rèn)的單位相關(guān)制度等，并能與單位相關(guān)制度相互印證的，則有可能被依法采信。

以上意見(jiàn)如果仲裁委嚴(yán)格依法辦理的話應(yīng)當(dāng)很好裁決。但是任何事情就是好事多磨。

在勞動(dòng)仲裁時(shí)我們就寫(xiě)了調(diào)取銀行對(duì)賬單詳單的申請(qǐng)，要求對(duì)給10人打款的賬戶的名稱(chēng)進(jìn)行調(diào)查。仲裁委的答復(fù)是其沒(méi)有權(quán)限去銀行調(diào)查取證。要我們通過(guò)法院取證。在仲裁階段裁決按照2013年烏魯木齊市部分行業(yè)工種（崗位）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位貨運(yùn)駕駛員的中價(jià)位2700元每月工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的裁決顯然我方不會(huì)同意。這10人中有兩個(gè)人上訴到法院，其余8人由于害怕維持原裁決沒(méi)有上訴。

通過(guò)一審法院的調(diào)查取證，證明該打款的銀行賬戶系該公司員工所開(kāi)具，該公司員工在單位任出納的職務(wù)。這就剛好印證了我方的工資的數(shù)額是沒(méi)有6000元每月。一審判決全部支持了我方的訴訟請(qǐng)求。其他8個(gè)沒(méi)有上訴的員工后悔不已，貪小便宜吃了大虧。短短2個(gè)月?lián)p失30000元。相當(dāng)于半年工資。
  本案中被告作為用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定向法庭提供工資表及考勤表，我方又通過(guò)銀行打款記錄證明了自己的工資數(shù)額。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的敗訴責(zé)任。一審法院判決正確適當(dāng)。維護(hù)了員工的合法權(quán)益。就本案而言仲裁委的裁決是有很大問(wèn)題的，在仲裁階段公司沒(méi)有按照法律規(guī)定提供相應(yīng)的證據(jù)，而且這個(gè)證據(jù)應(yīng)當(dāng)是單位依法必須提供的。但是仲裁委采取了一種和稀泥的態(tài)度下了個(gè)仲裁裁決，結(jié)果雙方當(dāng)事人均不滿意，都上訴到法院，增加了當(dāng)事人的訴訟成本，浪費(fèi)了很多的司法資源。

通過(guò)本案我們也看到目前用人單位通過(guò)多種方式來(lái)規(guī)避法律，銀行發(fā)工資不通過(guò)單位賬戶，而是通過(guò)單位出納個(gè)人設(shè)立一個(gè)賬戶，工資表任意制作，沒(méi)有員工的簽字，考勤全部造假。但是這些都不能真正給用人單位減少風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法合理用工。不要抱著僥幸的心理。否則會(huì)受到法律的懲罰，得不償失。

    該案例系新疆國(guó)法律師事務(wù)所唐家春律師承辦。