H某某向本院提出訴訟請求，要求判令被告支付:1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金(5.5個月工資43972元);2.未休年休假工資7351.66元;3.2022年5月13日至2022年5月20日未簽合同2倍工資2196元。事實和理由：原告自2017年4月來被告處工作，從事行政經(jīng)理崗位，每月固定工資標(biāo)準(zhǔn)，工作期間，共訂立五次固定期勞動合同，最后一期至2022年4月12日，到期前原告要求被告簽訂無固定期勞動合同，被告未簽訂。被告自2022年3月起無故拖欠工資，原告于2022年5月14日向被告發(fā)送被迫解除合同通知后，工作至2022年5月20日離職，同時原告在職期間存在年休假未休，為維護(hù)原告合法權(quán)益，請求判如所請。法院經(jīng)審理查明：H某某在FRZ公司任行政人事部經(jīng)理，F(xiàn)RZ公司辯稱系因H某某未辦理工資支付手續(xù)造成工資未及時發(fā)放，沒有事實根據(jù)。H某某提交的付款申請、微信聊天記錄可以證明，公司行政人事部經(jīng)理發(fā)起工資支付申請后，相關(guān)負(fù)責(zé)人因未獲得股東授權(quán)而未審批，造成2022年3月份、4月份工資未及時發(fā)放。H某某以此為由解除勞動合同主張江蘇FRZ公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，本院予以支持。H某某在江蘇FRZ公司的工作年限為5.5年，月平均工資應(yīng)當(dāng)包括通訊補(bǔ)貼、交通費(fèi)和餐補(bǔ)費(fèi)用，因此離職前十二個月月平均工資7994.93元，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43972.12元(7994.93x5.5)。

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。H某某的社保繳費(fèi)記錄可以證明其自 2008年參加工作，累計工作已滿10年不滿20年，每年年休假天數(shù)應(yīng)為10天?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。FRZ公司于2022年5月17日收到H某某的被迫解除(終止)勞動關(guān)系通知書，勞動合同應(yīng)為H某某于2022年5月17日解除，此時H某某應(yīng)當(dāng)知道相關(guān)權(quán)利被侵害，其主張超過一年期限的2021年5月17日之前未休年休假工資，本院不予支持。江蘇FRZ公司未舉證證明已安排H某某休年休假，H某某因自身原因未休年休假，應(yīng)當(dāng)支付2021年5月18日至2022年5月17日一年期間10天的應(yīng)休未休年休假工資7351.66元(7994.93-21.75x10x200%)。

江蘇FRZ公司作為用人單位，未舉證證明勞動合同期滿后與H某某續(xù)簽了勞動合同。而H某某提交用印申請可以證明最后一期勞動合同于2022年4月12日期滿后，新的勞動合同加蓋印章未獲批準(zhǔn)，H某某主張江蘇FRZ公司自勞動合同期滿之日起滿一個月的次日支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，本院予以支持。H某某2022年5月17日解除勞動合同，F(xiàn)RZ公司應(yīng)當(dāng)支付自2022年5月13日至17日的未簽訂書面勞動合同二倍工資差額1102.75元(7994.93÷21.75x3)。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條:《職工帶薪年休假條例》第三條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十五條之規(guī)定，判決如下:

被告FRZ公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告H某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43972.12元、應(yīng)休未休年休假工資7351.66元、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額1102.75元，合計52426.53元。

如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告江蘇FRZ公司負(fù)擔(dān)，本院決定免收。

如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省南京市中級人民法院。