潘炯律師

雙方：

申請(qǐng)人：謝某

被申請(qǐng)人：廣東某內(nèi)衣有限公司

律師代理方向：謝某

基本案情：

申請(qǐng)人謝某于2023年12月16日入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任被申請(qǐng)人無縫部的打版師傅，入職時(shí)被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，之后也沒有補(bǔ)簽，更沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人在入職后工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇。2024年2月1日，被申請(qǐng)人法定代表人郭某突然無故在微信上通知申請(qǐng)人“明年不用來上班了”，面對(duì)突如其來的辭退，申請(qǐng)人不知所措。且時(shí)至今日，被申請(qǐng)人尚拖欠申請(qǐng)人2個(gè)月的工資，未曾向其發(fā)放2024年1月份、2月份的工資。故申請(qǐng)人委托本律師提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其作為勞動(dòng)者的權(quán)益。

辦案思路：

本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，被申請(qǐng)人在用工時(shí)明顯存在不規(guī)范之處，這從其入職未組織簽訂勞動(dòng)合同和隨意辭退勞動(dòng)者等表現(xiàn)可看出。公司制度的不規(guī)范將拖慢公司的發(fā)展，讓公司存在隱患，相應(yīng)地，勞動(dòng)者在遇到公司不公平對(duì)待時(shí)亦可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)權(quán)益。因此，我方就被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系且未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，更沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面積極取證，先提交了申請(qǐng)人的工作牌照片、工作群記錄等證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后再提供申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的法定代表人、人事、財(cái)務(wù)之間的聊天記錄截圖等證據(jù)證明工資水平及被違法辭退的事實(shí)，要求被申請(qǐng)人一次性支付2024年1月份、2月份應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資，并依法為申請(qǐng)人主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。因工資關(guān)系到勞動(dòng)者的生存，故我方律師以解決勞動(dòng)者生計(jì)問題為先，積極與被申請(qǐng)人溝通協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者調(diào)解，最終，案件經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，我方為當(dāng)事人順利討回應(yīng)得工資及未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額部分。

調(diào)解結(jié)果：

一、被申請(qǐng)人于 2024年5月9日一次性向申請(qǐng)人支付 2024年1、2月工資、2024年1月16日至2024年2月18日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資及賠償金等合計(jì)人民幣肆萬(wàn)伍仟元整(￥45000元)；

二、申請(qǐng)人放棄其他仲裁請(qǐng)求，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議終結(jié)。

本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力。