【案件基本情況】 2024 年 2 月 17 日，申請人入職被申請人（上海XX有限公司）處任印刷技工一職，每周工作六天，周六休息。雙方未簽 訂勞動合同。 2024 年 4 月 13 日，被申請人法定代表人謝XX在微信工作群 （生產(chǎn)計劃單）中通知申請人解除雙方勞動關(guān)系，并回復當事人明天 不用再來工作，隨后在微信中拉黑當事人、將當事人從被申請人相關(guān) 的工作群移除，申請人認為被申請人單方解除勞動關(guān)系無事實及法律 依據(jù)，系違法解除。此外，被申請人至今仍拖欠有 2024 年 2 月 17 日至 4 月 13 日休息日加班費 9212.64 元未支付。 【當事人訴求】 一、確認 2024 年 2 月 17 日至 4 月 13 日雙方存在勞動關(guān)系； 二、被申請人支付申請人 2024 年 3 月 17 日至 2024 年 4 月 13 日 未訂立書面勞動合同的二倍工資差額 16122.12 元； 三、被申請人支付申請人 2024 年 2 月 17 日至 4 月 13 日休息日 加班費 9212.64 元； 四、被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金 12523.43 元。 【案件分析】1. 由于本案申請人與被申請人未簽訂書面勞動合同，因此需要進 行事實的勞動關(guān)系認定。主要結(jié)合以下幾要素來認定：組織從屬性、 經(jīng)濟從屬性、為單位的利益從事單位的業(yè)務；實踐中可以結(jié)合工資、 社保流水、打卡記錄等來認定； 2. 關(guān)于超過一個月未訂立書面勞動合同雙倍工資的請求權(quán)問題， 目前理論上尚有不同意見，由于勞動仲裁的訴訟時效為一年，上海地 區(qū)主張雙倍工資的請求權(quán)適用一年的訴訟時效期間，自滿一個月未訂 立勞動合同之日起計算； 3. 關(guān)于加班費的問題，實踐中往往需要明確加班是出于單位的工 作安排，或者有相應的公司規(guī)章制度； 【案件結(jié)果】 調(diào)解協(xié)議約定被申請人支付申請人上述三項請求合理部分 9000 元整，并于 2024 年 5 月 17 日前履行完畢。 【相關(guān)法條】 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法 規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟 補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申 請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道 其權(quán)利被侵害之日起計算。