01案件前情

基本案情

2022年，委托人陳某入職湖南某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱被申請人），從事外賣配送員崗位，入職之后，每月工資在“XX專送”APP上結(jié)算，再通過北京某公司進行銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。委托人入職后，被申請人未跟申請人簽訂書面勞動合同，且存在未依法給申請人繳納社保以及克扣工資等違法行為。據(jù)此，申請人提出被迫解除勞動合同。

02律師觀點

法律分析

二十一世紀(jì)律所接受當(dāng)事人委托后，團隊律師認(rèn)真研究了案情，認(rèn)為本案的外賣小哥與湖南某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司之間符合勞動關(guān)系的成立要件，雙方構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

首先，湖南某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司系依法設(shè)立的公司，符合用人單位的主體資格，申請人系具有完全民事行為能力的成年人，符合勞動者的主體資格；

其次，委托人通過湖南某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的招聘程序進入該公司工作，在XX專送APP個人主頁顯示，員工類型為全職，且委托人日常工作完全受該公司的勞動管理，具體表現(xiàn)為發(fā)放工作服、上下班打卡、每日必須開早會、接受培訓(xùn)、考勤不達標(biāo)進行扣款、底薪加提成的工資模式，定期發(fā)放工資、分配訂單不得拒絕等；

最后，委托人在該公司處從事外賣配送工作，而該公司營業(yè)執(zhí)照中明確列明“外賣遞送工作”系其經(jīng)營范圍之一。 

因此，委托人可提出仲裁請求如下：

1、確認(rèn)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系；

2、裁決被申請人支付克扣的工資；

3、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；

4、裁決被申請人支付申請人加班工資；

5、裁決被申請人支付申請人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

03審理過程

單位抗辯及仲裁結(jié)果

庭審中，被申請人辯稱：

1、被申請人已將外賣配送服務(wù)外包給案外人，案外人與申請人簽訂了外賣配送協(xié)議，與申請人之間建立了合作關(guān)系，故申請人將被申請人列為被申請人人系主體錯誤；

2、被申請人與申請人之間系勞務(wù)合作法律關(guān)系，而非勞動合同法律關(guān)系。

但是仲裁委并未采納該觀點，最終支持了我方的仲裁請求。

04律師提醒

律師提醒

隨著社會的發(fā)展，就業(yè)方式發(fā)生了翻天覆地的變化。據(jù)統(tǒng)計，我國靈活就業(yè)人員約2億人，其中是各類新就業(yè)形態(tài)勞動者，具體指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布的配送、運輸、家政等工作任務(wù)，通過勞動獲取勞動報酬的勞動者，包括“外賣小哥”“網(wǎng)約車司機”等。由于準(zhǔn)入和退出門檻低，工作時間相對自由，勞動所得從消費者支付的費用中直接分成，其與平臺的關(guān)系有別于傳統(tǒng)的‘企業(yè)＋雇員’模式，用人單位也往往假借“外包協(xié)議”名義拒絕與勞動者簽訂勞動合同，置勞動者的權(quán)益于不顧，如發(fā)生爭議時，勞動者維權(quán)更加困難。

因此，提醒各位外賣小哥，在簽訂相關(guān)入職手續(xù)時一定要仔細(xì)審查合同內(nèi)容，保留簽署文件正本或副本，保留考勤記錄、培訓(xùn)記錄、工資明細(xì)等證據(jù)，在自身權(quán)益受到侵害時，要及時求助專業(yè)律師進行咨詢，保障自身合法權(quán)益。