滕雨格律師

一、案情簡介

T某在海口某房地產(chǎn)公司擔(dān)任總經(jīng)理一職，因房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整后，地產(chǎn)企業(yè)長期拖欠工資未發(fā)放，后T某向公司發(fā)送《被迫解除勞動通知書》后，辦理完交接離職，但公司一直拖欠其勞動報酬未發(fā)放。

二、案件辦理

T某所在團隊因同樣的理由被迫離職的同事三四十余人，其余皆起訴，因其案件標的較大，故特意委托滕雨格律師起訴，滕律師接到該案后，對其欠付工資的證據(jù)進行調(diào)取，對T某工作期間的情況，職位變動情況等進行梳理，最終確定了訴訟方案，經(jīng)過勞動仲裁后，向法院起訴。

三、辦案結(jié)果

某區(qū)法院判決?？谀车禺a(chǎn)公司支付T某工資38萬余元，經(jīng)濟補償金15萬余元，年休假工資14萬余元，開具勞動合同解除證明。

四、法律鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第三十八條第一款第二項 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；

第四十六條第一款第（一）項 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條第一款 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第五十條第一款 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。   

《職工帶薪年休假條例》

第三條：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

第五條“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/span>

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第五條：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/span>

第十一條：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。 （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資?！?/span>