案情簡介：

我的當事人系某派遣至物業(yè)公司的物業(yè)人員，后用人單位以項目結(jié)束為由，未經(jīng)和我的當事人進行協(xié)商，直接發(fā)出調(diào)崗通知，我方未同意，后其又以我方曠工、嚴重違紀為由，解除合同。

辯護策略：根據(jù)民法典之相關(guān)規(guī)定，勞動合同法第40條之規(guī)定，結(jié)合案件事實，涉及合同變更、薪資調(diào)整、崗位變動等均需和勞動者達成一致，否則公司可能涉嫌違法。因此針對此策略我方準備了充足的證據(jù)。

判決結(jié)果：

經(jīng)過2022、2023年的舉證、質(zhì)證、開庭審理，最終在2024年中，本案如期開庭，同時仲裁院也支持了我方的訴求。從而我們的代理也得到了當事人的認可和贊揚。

律師點評：通過此案例可以看到，企業(yè)制定制度有自主權(quán)，但前提是合法、合理，否則是不會得到支持的！法律是公正的！