【案情簡(jiǎn)介】

　　2020年11月2日，李某入職某保潔公司，從事保潔工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同書(shū)。2022年1月21日，李某在工作中受傷，此后未再工作。入職某保潔公司時(shí)李某已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡。

　　2022年9月13日，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定李某2022年1月21日受到的事故傷害為工傷。2022年10月25日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書(shū)，李某已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)拾級(jí)。

　　2023年1月3日，李某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2023年1月5日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人主體不適格作出不予受理通知書(shū)。

　　李某不服，起訴至法院。

　　【判決結(jié)果】

　　一、某保潔有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某停工留薪期工資10300元；

　　二、某保潔有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金46544.4元；

　　三、某保潔有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金33246元；

　　四、某保潔有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33246元；

　　五、某保潔有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某醫(yī)療費(fèi)4841.24元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)90元；

　　六、駁回李某的其他訴訟請(qǐng)求。

　　【律師解讀】

　　一、工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，是否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

　　各地法院采納的觀點(diǎn)是：工傷職工達(dá)到法定退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而深圳對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡的工傷職工勞動(dòng)者主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是予以支持的，依據(jù)的是現(xiàn)行有效的《2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》【深勞人仲委[2014]1號(hào)】第七條規(guī)定，已達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，用人單位以達(dá)到法定退休年齡為由終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)予支持。

　　二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金相關(guān)法律規(guī)定（以北京為例）：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第三十六條第四項(xiàng)規(guī)定，工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但該辦法已于2011年12月5日被廢止。

　　《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》現(xiàn)行有效，未明確已達(dá)退休年齡人員不得享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　結(jié)合本案，法院認(rèn)為《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》已廢止，故對(duì)于已達(dá)退休年齡人員是否應(yīng)支持一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金目前沒(méi)有明確法律規(guī)定。雖然李某已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是其并未享受退休待遇，存在著通過(guò)勞務(wù)獲取報(bào)酬的需要。從保障工傷職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，某保潔公司應(yīng)向李某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀。