劉某于2022年10月31日入職天津XX科技公司，簽訂了為期1年的勞動合同，擔(dān)任技術(shù)崗位，月工資8000元，試用期為一個月，自2022年10月31日至2022年11月30日。然而，2022年12月5日，公司以劉某不符合錄用條件，向劉某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。劉某向公司詢問解除理由，公司只回復(fù)劉某在試用期期間不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并且不滿足公司的考核要求，故不予錄用。

      劉某認(rèn)為公司的做法侵害了自身的權(quán)益，經(jīng)朋友介紹找到本律師。

      本律師認(rèn)為，根據(jù)《天津法院勞動爭議案件審理指南》（津高法[2017]246號）第24條之規(guī)定，用人單位以勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，需滿足用工之前已經(jīng)向勞動者告知錄用條件及勞動者被證明不符合錄用條件，且用人單位在試用期滿之前明確通知勞動者解除勞動合同等條件。本案中，公司以劉某試用期不符合錄用條件為由與劉某解除勞動合同，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)證明已告知劉某錄用條件且其存在不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，同時應(yīng)在試用期滿之前明確通知劉某解除勞動合同。

      經(jīng)與劉某溝通，公司的解除行為不符合法律規(guī)定，為維護(hù)劉某利益，本律師代理李某申請勞動仲裁，仲裁請求是要求公司向劉某支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

      庭審過程中，公司未提交相關(guān)的證據(jù)證明已提前告知劉某相關(guān)的錄用條件，也未提交證據(jù)證明劉某不符合錄用條件的具體情形，且公司是在試用期屆滿后通知劉解除勞動合同。最終，仲裁裁決支持了劉某的請求，裁決公司向劉某支付違法解除勞動合同賠償金8000元。