李某于2015年1月入職天津XX公司，擔任行政職務(wù)，簽訂了為期3年的固定期限合同，2018年合同到期后又續(xù)簽了一份為期三年的固定期限勞動合同，合同到期日是2021年1月。2020年2月李某查出懷孕，李某于10月底生產(chǎn)并開始休產(chǎn)假，2021年3月李某休完產(chǎn)假回到公司上班。但是，公司以李某休產(chǎn)期期間的工作崗位已由新招聘的員工接替為由為其安排了銷售崗位，李某認為銷售崗位與行政崗位的性質(zhì)不同，工資待遇也不同，李某要求繼續(xù)在原行政崗位工作，拒絕調(diào)崗。公司認為李某勞動合同已于2021年1月到期，到期后，公司已為其提供了新的崗位供選擇，但李某拒絕就新的崗位與公司訂立無固定期限勞動合同，故公司決定終止與李某的勞動關(guān)系。

      李某不服公司與其終止勞動關(guān)系的做法，為維護自身利益，經(jīng)朋友介紹找到本律師。本律師認為公司的做法無法律依據(jù)屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金，故本律師代理李某提起勞動仲裁。

      本律師的代理意見主要觀點如下：首先，李某與公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，且不存在《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，故公司無權(quán)選擇終止勞動合同，而應(yīng)當依法與李某訂立無固定期限勞動合同。其次，關(guān)于崗位調(diào)整，公司提出的以調(diào)崗為前提的續(xù)簽勞動合同條件，不符合“維持或者提高勞動合同約定條件”的情形。第三，《勞動法》第五十八條第一款規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?

      仲裁員審理后認為：本案中，公司對李某進行調(diào)崗的理由在于，因李某孕產(chǎn)休假，該公司招聘了另一名同崗位人員代替了李某，故李某休完產(chǎn)假返崗后該公司無法向其提供原崗位。公司在用工安排上未充分考慮李某產(chǎn)假結(jié)束后依法返崗的權(quán)利，徑行安排其他員工代替其崗位，并以此為由提出以調(diào)崗為前提續(xù)簽勞動合同，該調(diào)崗事由缺乏合法性、合理性和必要性；李某拒絕調(diào)崗，并要求按原勞動合同約定全面履行權(quán)利義務(wù)并無不當。公司據(jù)此終止雙方的勞動合同，缺乏事實和法律依據(jù)，屬于違法終止勞動合同。

      最終仲裁裁決公司應(yīng)向李某支付違法解除勞動合同賠償金。