周某于2016年8月入職XX地產(chǎn)公司，雙方簽訂了三年期的勞動合同，約定周某的工作崗位是房產(chǎn)銷售人員。2017年11月因周某業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，該地產(chǎn)公司將周某提拔為銷售總監(jiān)，年薪40萬元，并對勞動合同作了相應(yīng)的變更。2019年1月，該地產(chǎn)公司以周某工作失職，向客戶隱瞞重要信息為由向周某下發(fā)《員工工資調(diào)整通知單》，對周某的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，目標(biāo)年薪由原來的40萬元調(diào)整為25萬元，同月，公司又出具《關(guān)于周某等同志任免職的通知》，免去周某銷售總監(jiān)的職務(wù)。

      周某不服，向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴，但無果。為維護(hù)自身利益，周某經(jīng)過朋友介紹找到本律師，本律師認(rèn)為用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。本案中，公司以周某工作失職，向客戶隱瞞重要信息為由對周某降職調(diào)薪，應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)。經(jīng)過與周某溝通得知，其并未存在上述過錯情形。因此，為最大限度保護(hù)周某的利益，本律師代理周某提起勞動仲裁，以公司拖欠工資為由，要求解除與公司的勞動關(guān)系，并要求公司支付拖欠的工資，并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      經(jīng)過庭審，公司并未提交充足的證據(jù)證明周某存在向客戶隱瞞重要信息等失職的過錯行為，故，公司降職及調(diào)崗行為無正當(dāng)理由，因公司未能按時支付工資報酬，周某以此主張解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，最終，仲裁裁決公司補(bǔ)足周某的工資，并向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。