原告：xx（北京〕 科技有限公司 ，住所地北京市海淀區(qū)xxx。

法定代表人 ：xxxx董事長 。

委托訴訟代理人 ：xx，女，該公司員工 ，住公司宿舍 。

委托訴訟代理人 ：王x，北京xx律師事務所律師。

 被告：李x，男，19xx年 x月 1x日出生，漢族 ，無職業(yè) ，住xxx ，公 民 身 份 號 碼xxx。

委托訴訟代理人 ：李永紅 ，河北信正律師事務所律師 。 原告xx（ 北京〉 科技有限公司 （ 以下簡稱xx公司） 與被

告李x勞動爭議一案 ，本院立案后 ，依法 適用普通程序 ，公開開 庭審理了本案 。原告xx公司的委托 訴訟代理人韓x 、王x，被 告李x及其委托訴訟代理人李律師到庭參加訴訟 。本案現已審理終結 。

xx公司向本院提出訴訟請求 ：要求無需支付李x違法解除

勞動合同賠償金 102 583. 88 元 。事實和理由：李x與xx公司簽訂了 勞動合同書，約定李x擔任技術支持崗位 ，月工資7000 元， 勞動合同期限自 2017 年 11 月 10 日至 2019 年 11月 9 日止；后期限屆滿 ，雙方于 2019 年 11月 10 日簽訂了勞動合同續(xù)訂書 。同時，在 2019 年 11 月 6 日簽訂 《 員工保密協(xié)議》 。2021年9月5日，網名為一諾xx的舉報人在xx家拍攝團隊售后群中貼出一張備注為李x借款的 3 萬元支付寶轉賬記錄，xx公司人員詢問怎么回事后，舉報人私信添加xx公司人員為好友，后通過與舉報人的溝通 ，得知李x私自向包括舉報人在內 的一些人集資 ，在外和一個名為李x的人成立了 一個與xx公司相同業(yè)務的公司 ，公司名稱為深圳市xx立科技有限公司 （ 以下簡稱x立公 司〉 ，并且提供 了很多與李x相關的微信聊天記錄 ，在聊天記錄中不僅提到李x成立了自己的團隊，同時利用職務的便利違規(guī)使用xx公司的設備用于其自己成立的公司進行牟利，更為惡劣的是李x為了防止因其自身嚴 重違規(guī)行為出現問題，還準備招聘其他人員安排到 xx公 司就職以作備份 。2021年10月，xx公司針對舉報人反應的上述情況進行了相關調查，并結合xx公司設備的審批 、使用情況及合作客戶拍攝量減少等多種因素后查明，李x在職期間多次申請xx公 司的設備進行使用 ，并在李x申請的設備中出現了不屬于xx公司業(yè)務的記錄以及存在不屬于xx公司員工的他人信息 。同時因李x在職期間就曾有過向xx公司客戶索 賄的情況，但李x 當時以家庭困難為由進行辯解，出于同情及人性化考慮進行告誡后并未做嚴 重處罰 。但xx公司的此次寬厚原諒不但沒讓李x感恩 ，反而更加肆無忌憚的再次做出嚴重違反法律及規(guī)章制度的行為，故xx公司于 2021 年 12 月 13 日向李x發(fā)送《解除勞動合同通知書 》 并要求李x配合交接 、驗收設備 ，李x 非但拒不配合 ，在xx公司清點設備時還發(fā)現有多個由李x獨立負責保管的設備存在人為毀壞或密碼鎖死的情況 。根據 《 員工手冊》第三十四條 “ 員工不得從事 、參與 、支持 、縱容對公司有現實或潛在危害的行為” ；第四 十六 條 “ 員工有下列情形之一的 ，公 司有權進行對其警告 ：未經許可 ，濫用公司設施 、設備 、物品或公司其他財產的” ；第四十七條“ 員工有下列情形之一的 ，公司有權視情況對員工進行辭退處理 ：員工違反保密制度 ，泄露公司業(yè)務或管 理機密的 ：有瀆職或偷竊行為的利用職務上的方便 ，索取或收受賄賂的 、回扣或好處的” ；第 六十七條 “ 員工有下列情形之一的 ，公司可以解除勞動合同 且可以不支付經濟補償 ：嚴 重失職、營私舞弊 ，對公司利益造成重大損害的” 。同時根據雙方簽訂的《 員工保密協(xié)議》第二條 6 項 “ 乙方應妥善保管 辦公室鑰匙等公司財產以及所有與工作有關的技術資料 、實驗設備 、實驗材料客戶名單等傳真 、儀器以及其他均歸甲方所有的謀取私利 ” ：另根據 《技術支持部門管 理規(guī)定》 第二條 5 項 “ 不得與客戶產生任何直接經濟相關往來索要紅包 、補助、回扣等直接 解除勞動合同  ” ；最后根據雙方簽訂的 《 勞動合同書》 第二十一條已經明確約定李x已詳細閱讀并了 解xx公司各項規(guī)章制度 ，認同并自覺遵守各項規(guī)章制度中的所有規(guī)定 。綜 上所述，李x不僅已經在明知公司規(guī)章制度 、保密協(xié)議及員工手冊的情況下 ，仍然做出嚴重違反規(guī)章制度的行為 ，并且因其利用職務便利 、營私舞弊的行為直接造成xx公司客戶的流失所帶來的巨大經濟損失 ，同時還嚴重影響了xx公司的聲譽，故李x的行為嚴 重違反了法律的誠實信用 、公序良俗原則以及員工愛崗敬崗的樸素規(guī)范，故結合以上事實 、規(guī)章制度及相關協(xié)議約定 ，xx公 司根據勞動合同 法 第三十九條解除勞動合同是有事實以及法律依據的 ，并非違法解除。故xx公司不服京海勞人仲字 ［ 2022 ］ 第 7240 號裁決書的結果 ，訴至法院 。

李x辯稱 ，一、xx公司在收到一段 網名為 “一諾xx ”之人的微信舉報內容后 ，將李x辭退 。“ 一諾xx” 是借錢給李x之人的老婆，其根本不清楚李x與xx立公司之間的關系 ，因沒有拿回借款，遂捏造事實污蔑李x ，李x是向其老公朱x借款，李x與x立公司僅是試用買賣關系 ，李x并未實際參 與x立公司的經營，僅僅是為了售出產品對xx立公司進行過相關的培訓 ，李x'也并 非其所述的是該公司的實際控制人 。李x為xx公司銷 售攝影產品是之前在北京總部時就存在的現象 ，xx公司一直是默認此行為 ，比如與廣東xx電子商務有限公司、xx集團等公司的合作均是李x促成 ，xx集團的交易也是先行交付設備，后續(xù)才付款的 。xx公司辭退理由是“在職期間多次違反公司規(guī)

章制度，涉嫌違規(guī)使用備用設備”，而xx公司 管理混亂 ，設備使用不需要批準 ，只需要告知上級領導 ，xx公 司一直默認 。由此可知在x趣公司這種情況是普遍存在的 ，而不是李x一人的行 為 ，由此李x也就不存在違反公司規(guī)章制度的 行為 ，故xx公司的行為屬于違法辭退 。在李x向xx公司 微信或郵箱提交的情況 說明及申訴書及后續(xù)的解除勞動合同通知書中可以看 出，xx公司并未向李x明確告知辭退原因 ，僅說明李x“ 涉嫌” 使用公司 設備。從xx公司提交的證據材料中的獲取證據材料的日期可以看出xx公司是在將李x辭退之后才開始找尋證據證明自己辭退李x的行為是符合法律規(guī)定的 。二、該攝影設備需要后臺開啟權限才可以使用 ，李x將設備拿給xx立公司試用是因為 xx立公司打算購買 ，xx公司對于這種行為是認可的，李x是經過xx公 司同意的。若xx公 司未同意，設備未經過公司開啟權限根本無法使用 。從xx公司提供的xx立公司作為xx公司的供應商證據可以看出，早在2021年6月23日，xx立公 司就是xx公司的供應商 ，李x與xx立公司有接觸完全合理 ，xx立公司打算購買xx公 司的攝影設備 ，但需要試用 ，xx公司為 李x開啟后臺授權，李x才可以把設備交給xx立公司試用 。故不存在李x違規(guī)使用公司 設備的情況 ，xx公司的辭退行為嚴重侵害了李x的合法權益 ， 應當予以駁回。綜上所述 ，李x同意仲裁裁決的結果 ，不同意x趣公司的訴訟請求 。

本案 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據 ，本院組織 當事人進行了 證據交換和質證 。對當事人無異議的證據 ，本院予以確認并在案佐證 。

根據當事人陳述和經審查確認的證據 ，本院認定事實如下： 李x于 2017 年 11 月 10  日入職xx公司工作 ，雙方簽訂了 期限為2017 年 11 月 10 日至 2019 年 11 月 9 日止的勞動合同書 ，約定崗 位為 技術服務，月工資標準為7000 元，合同中李x確認已經詳細 閱讀并了解公 司各項規(guī)章制度 ，認同 并愿意自覺 遵守 各項規(guī)章制 度中的所有 規(guī)定，合同附件包括了 《 員工手冊》 。上述合同 到期 后，雙方簽訂了 期限為 2019 年 11 月 10 日至 2022 年 11 月 9 日止的勞動合同續(xù)訂書 。李x正常提供勞動至 2021 年 12 月 13 日，當 日，xx公司向李x送達 《解除勞動合同 通知書》 ，以李x “在 職期間 多次違反公 司規(guī)章制度 ，涉嫌違規(guī)使用備用設備 ，性質惡 劣，影響嚴 重 ，且公 司陸續(xù)接 到 多方投訴 ，嚴重影響到公司的名譽 ，給公司 造成了 損失” 為由與李x解除勞動合同 。經核實 ，李 x離職前 12 個月月均工資為 11 398.21 元。后李x向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委 員會 （ 以下簡稱 仲裁委） 申請勞動仲裁 ，要求xx公 司支付其違法解除勞動合同賠償金 。仲裁委出具京海勞人仲字 ［ 2022 ］ 第 7240 號裁決書 ， 裁決 1、xx公 司支付李x違法 解除 勞動合同賠償金 102 583. 88 元；2、駁回李x的其他仲裁請求 。李x認可上述裁決結果，xx公司對此不服 ，訴至本院 。

本院認為 ，用人單位應當對其做出的辭退決定舉證予以證實 。 根據本案查明的事實 ，xx公 司以李x存在 “在職期間多次違反公 司規(guī)章制度 ，涉嫌違規(guī)使用備用設備 ，性質惡劣，影響嚴重 ，且公司 陸續(xù)接到多 方技訴 ，嚴 重 影響到公司的名譽 ，給公司 造成 了損失” 為 由與李x解除勞動合 同。就xx公司主張的多次違反 公 司規(guī)章制度的行為 ，因xx公司來就其主張的李x存在 “ 曾向xx公司客戶 索賄” 的情況舉證予 以證實，故本院對其該主張不 予采信 。就xx公 司主張李x存在 “ 涉嫌違規(guī)使用備用設備” 的 情形，李x認可將其已經審批借用的備用設備交給未與xx公司簽訂租賃或買賣合同 的湖立公司使用 ，交付使用的理由為基于設 備推廣的需 要進行試用 ，以及xx立公司基于為深圳市xx家控股 集團有限公司的項目服務而使用深圳市xx家控股集團有限公司有權使用的設備 ?，F李x未就其主張的xx公司 與x立公司之間的設備試用關系舉證予以證實 ，且李x的崗位為 技術支持 ，其認可真實性的 《 技術支持部門管 理規(guī)定》中所載的其崗位職責中未包括設備租賃 、買賣或試用的權限 ，故本院對李x關于xx立公 司使用其借出的備用設備系基于試用的主張不予采信 。與此同 時， 根據李x認可真實性的情況說明顯示 ，深圳市xx家房產交易有 限公司從xx公司 租賃的設備僅限于其公司 〈 包括子公 司〉 內部 使用 ，未將設備給其他公 司或者外包團隊使用 ，與李x關于x立 公司基于為深圳市xx家控股集團有限公司的項目服務而使用深圳市xx家控股集團有限公司有權使用的設備的主張不符 ，而李x未就其主張舉證予 以證實 ，故本院對李x的意見不予采信 。綜 上 ，可以認定李x確實存在將其掌握的 xx公司的設備 ，交由未與xx公司簽訂設備租賃或購買合同 的xx立公司使用的行為 ，屬于涉嫌違規(guī)使用備用設備的行為 。

xx公司提交的 《 員工手冊》 中第 四十六條規(guī)定 ，“ 員工有 下列情形之一的，公 司有權進行對其警告 ：未經許可 ，濫用公司設施、設備 、物品或公司其他財產的’＼以及第四十七條 “ 員工有下列情形之一的 ，公司有權視情況對員工進行辭退處理 ：員工 在一年內受 到 兩次警告處分的” 根據上述條款 ，本院可以認定，xx公司未對李x存在的 “ 違規(guī)使用設備” 的行為進行過警告處分 ，且xx公司未能舉證證明該公司主張 的 “嚴 重影響到公 司的名譽，給公司 造成了 損失” 的具體情況及損失的數額，故李 x的行為 ，尚未達到嚴重違反公司規(guī)章制度 、可以解除勞動合同 的程度，xx公司 與李x解除勞動合同屬于違法解除 勞動合同 的 情形 ，xx公 司應 當 支付 李 x違 法 解除 勞 動合 同賠 償 金 102 583. 88 元 ，對xx公司要求無需支付李x違法解除勞動合同賠償金的訴請 ，依據不足 ，本院不予支持 。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七 條、 第四十八條 、第八十七條 ，《 中華人民共和國民事訴訟法》 第六十七條第一款之規(guī)定 ，判決如下 ：

xx（ 北京〉 科技有限公 司于本判決生效之日起十內支付李x違法解除勞動合同賠償金 102583. 88 元。 如果未按本判決指定的期問履行給付金錢義務 ，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》 第 二百六十條規(guī)定 ，加倍支付遲延履行期問的債務利息 。

案件受理費 10 元，由xx〈 北京〕 科技有限公 司負擔 （ 已交 納〉 。

如不服本判決 ，可在判決書送達之日起十五 日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于北京市 第一中級人民法院 。