徐麗律師

案情介紹：勞動者高某于2021年仲裁委申請勞動仲裁，要求確認(rèn)解除勞動關(guān)系，支付勞動報(bào)酬，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付年假工資待遇等訴訟請求。被告服裝公司收到仲裁申請書后，找到本律師委托代理。

案情分析：本案為勞動爭議案件，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法等相關(guān)規(guī)定。勞動者要求支付勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)證明提供勞動以及存在勞動關(guān)系。同時主張勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在法定的時效內(nèi)提出。

本案關(guān)于年假工資待遇，使用一年的仲裁時效。原告方未在法定時效內(nèi)提出。最終仲裁委針對超過一年的年假工資待遇，并未支持勞動者。

【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閯趧诱呷匀辉趰?，雙方并未解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

審判結(jié)果：因?yàn)樵摪甘亲鳛楸桓娣焦镜拇砣?，我詳?xì)了解的案件情況，將案件情況進(jìn)行梳理，將證據(jù)情況進(jìn)行分析，并向公司詢問相關(guān)證據(jù)情況，研究訴訟方案，最后，制定訴訟方案策略。最終，經(jīng)過我的不懈努力，仲裁委除了支持了沒過一年時效的5天的年假工資待遇?；旧像g回了原告全部訴訟請求。仲裁委支持了我們的答辯觀點(diǎn)，本案我方勝訴，被告公司避免了大額的損失費(fèi)用。當(dāng)事人非常滿意。

結(jié)束語：本律師在此建議勞動爭議案件并不可怕，當(dāng)事人出現(xiàn)勞動糾紛，一定要留好證據(jù)。尋找律師幫助，找準(zhǔn)法律關(guān)系點(diǎn)，正確適用法律，立足證據(jù)，詢找突破點(diǎn)，案件就會有好的結(jié)果。