徐麗律師

審理法院：吉林省勞動爭議仲裁委員會 

委托代理人：徐麗律師，北京盈科（長春）律師事務所

案情介紹：劉某某于2020年向某公司申請勞動仲裁，要求支付勞動報酬，并提供打卡機照片、勞動合同等證據(jù)。被告某公司認為雙方勞動合同關(guān)系早已解除，不存在勞動關(guān)系，無須支付勞動報酬。

案情分析：本案為勞動爭議案件，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法等相關(guān)規(guī)定。勞動者要求支付勞動報酬應當證明提供勞動以及存在勞動關(guān)系。同時主張勞動報酬應當在法定的時效內(nèi)提出。本案原告方未在法定時效內(nèi)提出。 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

審判結(jié)果：因為該案是作為被告方公司的代理人，而且在我接手之前，該勞動者與公司的幾次案件中，公司都處于敗訴結(jié)果。所以，這個案件對我來說充滿挑戰(zhàn)。我詳細了解的案件情況，將案件情況進行梳理，將證據(jù)情況進行分析，并向公司詢問相關(guān)證據(jù)情況，研究訴訟方案，最后，制定訴訟方案策略。最終，經(jīng)過我的不懈努力，仲裁委駁回了原告全部訴訟請求。仲裁委支持了我們的答辯觀點，本案我方勝訴，被告公司避免了大額的損失費用。當事人非常滿意。

結(jié)束語：本律師在此建議勞動爭議案件并不可怕，當事人出現(xiàn)勞動糾紛，一定要留好證據(jù)。尋找律師幫助，找準法律關(guān)系點，正確適用法律，立足證據(jù)，詢找突破點，案件就會有好的結(jié)果。