在某工傷案件中，工傷認(rèn)定表在描寫(xiě)當(dāng)事人病情時(shí)將停工留薪可能為12月的病情描寫(xiě)上去，可是現(xiàn)有病歷資料，證言等證據(jù)對(duì)該病情屬于工傷的證明力明顯不夠，而且該病情是第二次住院在手術(shù)過(guò)程中被意外發(fā)現(xiàn)。如果被告公司注意到這點(diǎn)，難免不加懷疑，恐怕為當(dāng)事人爭(zhēng)取權(quán)益還要經(jīng)歷更多次開(kāi)庭，耽誤更多時(shí)間，結(jié)果還不得而知。因而在調(diào)解過(guò)程中，我一方面努力爭(zhēng)取調(diào)解員對(duì)12個(gè)月停工留薪期的認(rèn)同，另一方面只提交顯示病人病情的病歷首頁(yè)。最終，利用調(diào)解程序的特點(diǎn)，綜合證據(jù)使用，在短時(shí)間內(nèi)取得了一般工傷案件不可能獲得的賠償數(shù)額，為當(dāng)事人爭(zhēng)取到了最大權(quán)益。