許欣怡律師

基本案件情況：秦xx于2021年4月19日進(jìn)入XXX公司倉庫從事司機(jī)送貨工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。后工作時(shí)候發(fā)生工傷，經(jīng)致祥所處理，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付未簽訂合同的二倍工資，獲得法院支持，為后續(xù)工傷待遇理賠奠定基礎(chǔ)。

判決內(nèi)容：

原告秦XX與被告南京XXX貿(mào)易有限公司（以下簡稱XXX公司）、第三人黃XX勞動(dòng)爭議一案，本院于2022年7月11 日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告秦XX及委托訴訟代理人律師、被告XXX公司委托訴訟代理人陳律師到庭參加訴訟。第三人黃XX經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。

本案現(xiàn)已審理終結(jié)原告秦XX向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)其與XXX公司之間自2021年4月19日起存在勞動(dòng)關(guān)系;2、XXX公司支付 2021年5月至同年10月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額 47513元。

事實(shí)和理由：其于2021年4月19日進(jìn)入XXX公司倉庫從事司機(jī)送貨工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。同年10月31日，其在工作中腳部不慎被貨物擠壓受傷，次日其到醫(yī)院就醫(yī)，XXX公司未為其申報(bào)工傷。現(xiàn)向法院提起訴訟，請(qǐng)求維護(hù)其合法權(quán)益。被告XXX公司辯稱，秦XX受黃XX個(gè)人雇用，與其公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求駁回原告秦XX的訴訟請(qǐng)求。第三人黃XX未應(yīng)訴。

本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2021年4月19日，秦XX進(jìn)入XXX公司倉庫從事司機(jī)送貨工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。同年10月31日，秦XX在工作中腳部不慎另查明：秦XX為證明與XXX公司存在勞動(dòng)關(guān)系，提供了以下證據(jù)：1、與公司股東xx妻子張xx微信聊天記錄，載明：“我是南京xxx…，你晚上什么時(shí)侯過來呢，我好安排帶你去宿舍”，秦XX“十九號(hào)上班”.2021年12月6日：張xx：“董事長幫你找好了醫(yī)生，安排在軍區(qū)總醫(yī)院，等通知”。證明其日常工作受張xx管理;2、與公司股東張xx的微信聊天記錄，證明工作受公司管理;3、微信轉(zhuǎn)帳記錄及2021年4月至 11月的工資條，載明XXX公司監(jiān)事黃XX通過徽信轉(zhuǎn)帳支付了2021 年4月工資3003元、5月、6月工資各7500 元、7月工資3550 元（扣除預(yù)支 4000 元后)、8月工資6817 元、9月工資 7703元、10月工資7140 元且均附工資條;4、受傷的視頻、門診病歷、報(bào)告單。XXX公司對(duì)上述證據(jù)效力不予認(rèn)可。

本院認(rèn)為，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

結(jié)合上述規(guī)定，在未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有無，應(yīng)從雙方之間是否存在主體適格性、用工合意性、人身隸屬性、收入分配性及業(yè)務(wù)相關(guān)性等方面綜合衡量。本案中，就主體適格性而言，秦XX、XXX公司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，就用工合意性而言，秦XX入職XXX公司從事司機(jī)送貨工作，是雙方合意的結(jié)果，就人身隸屬性而言，秦XX受XXX公司管理，安排工作任務(wù)，就收入分配性而言，秦XX每月工資均由XXX公司監(jiān)事黃XX通過微信轉(zhuǎn)帳發(fā)放，就業(yè)務(wù)相關(guān)性而言，秦XX從事的司機(jī)送貨工作也是XXX公司業(yè)務(wù)的主要組成部分，故秦XX與XXX公司之間符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件，雙方之問勞動(dòng)關(guān)系成立,本院子以確認(rèn)。

XXX公司辯稱其公司與秦XX之問不存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)不足，本院不子采信?！督K省工資支付條例》第五十一條規(guī)定，用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

本案中，XXX公司作為用人單位未提供秦XX的工資支付憑證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。據(jù)此，依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，對(duì)秦XX主張的每月工資數(shù)額予以確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 本案中，秦XX于 2021年4月19日入職，XXX公司未與秦XX簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，XXX公司應(yīng)從秦XX入職的次月起即從 2021年5月19日起支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額計(jì) 39813元。黃XX經(jīng)本院傳票傳喚無正當(dāng)理由不到庭，可缺席判決。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條、第七條、第八十二條、《江蘇省工資支付條例》第五十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十七條規(guī)定，缺席判決如下：、確認(rèn)原告秦XX與被告南京XXX貿(mào)易有限公司之間自2021年4月19日起存在勞動(dòng)關(guān)系；被告南京XXX貿(mào)易有限公司支付原告秦XX未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額39813 元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清。