• 基本案情——本案的關(guān)鍵點(diǎn)在于公司解除勞動(dòng)合同是否違法

葉某某于 2020 年 4 月 28 日入職深圳市某科技公司，任采購(gòu)助理一職，雙方簽訂了兩期書面勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限自 2023 年 1 月 1 日始至 2023 年 12 月 31 日止。

葉某某委托律師請(qǐng)求：

1.深圳市某科技公司支付 2023 年 12 月 16 日至 2024 年 01 月 29 日期間工資 12500 元；

2.深圳市某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 65499.52 元；

3.深圳市某科技公司支付 2022 年 01 月 01 日至 2023 年 12 月 31 日期 間休息日加班工資 18278.92 元；

4.深圳市某科技公司支付 2024 年 01 月 01 日至 2024 年 01 月 29 日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額 8187.44 元；

5.深圳市某科技公司支付律師代理費(fèi) 5000 元；

6.深圳市某科技公司為葉某某出具離職證明。

工資標(biāo)準(zhǔn)上，葉某某與深圳市某科技公司出現(xiàn)分歧。

葉某某主張從 2023 年 1 月份開始其月薪為 8900 元/月，該工資對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間為五天八小時(shí)，葉某某提交了《銀行流水及微信轉(zhuǎn)賬記錄》予以證明。深圳市某科技公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性確認(rèn)，對(duì)證明目的不予確認(rèn)，辯稱該轉(zhuǎn)賬記錄金額不全是工資，有些系其伊朗高管對(duì)葉某某的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，且有些部分系以公賬或私賬轉(zhuǎn)發(fā)的福利津貼等，并表示葉某某的工資由基本工資2360 元和津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金構(gòu)成，津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金不固定，工資通過對(duì)公賬戶發(fā)放，福利津貼獎(jiǎng)金通過郭某某、賴某某、盛某某的私賬發(fā)放，庭后深圳市某科技公司提交了關(guān)于葉某某每月工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成情況的說明，主張不考慮周六出勤和其他額外工作補(bǔ)助的情況下，葉某某的每月工資為7000 元， 由基本工資 2360 元、津貼 2500  元和績(jī)效 2140 元構(gòu)成，超出7000 元部分為周六出勤等加班補(bǔ)貼。

葉某某主張2023 年 12 月 16 日至 2024 年 1 月 29 日期間其實(shí)際出勤 1 個(gè)月 13 天，按照月平均工資核算上述期間工資，深圳市某科技公司應(yīng)支付其上述期間工資 13137.96 元 （ 8187.44 元+8187.44 元÷21.5 天×13 天）。

關(guān)于2022 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期間休息日加班工資。

葉某某主張其上述期間周六共計(jì)加班192 小時(shí)（ 64 個(gè)周 六 ×3 小時(shí)），深圳市某科技公司應(yīng)支付其上述期間休息日加班工資 9034.42 元（解除勞動(dòng)關(guān)系前月平均工資 8187.44 元 ÷21.75 天 ÷ 8 小時(shí)×192 小時(shí)），并提交了《考勤表》證明其存在加班事實(shí)。深圳市某科技公司對(duì)《考勤表》的真實(shí)性確認(rèn)，證明目的不予確認(rèn)，表示進(jìn)口公司在保障員工休息情況下，員工在不特定時(shí)間去公司完成未完成的工作系員工本職工作，公司沒有安排員工加班，上述期間葉某某不存在加班，僅系葉某某正常工作應(yīng)完成的任務(wù)，故不應(yīng)支付加班費(fèi)。

關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

本案，雙方已簽訂的勞動(dòng)合同于 2023 年 12 月 31 日期滿，雙方于 2024 年 1 月 29 日解除勞動(dòng)合同，葉某某請(qǐng)求 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 1 月 29 日期間未簽勞動(dòng)合同深圳市某科技公司應(yīng)支付其未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

解除勞動(dòng)合同是否違法上，葉某某主張深圳市某科技公司以其不想與深圳市某科技公司簽訂新的雇傭合同為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。深圳市某科技公司辯稱葉某某拒絕與其簽訂新的勞動(dòng)合同，故其依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條提出與葉某某解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資爭(zhēng)議。

葉某某主張按照實(shí)發(fā)工資核算其解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為 8187.44 元，深圳市某科技公司辯稱葉某某解除勞動(dòng)合同前的月平均工資為 7000 元。

違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金：葉某某主張深圳市某科技公司違法解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。深圳市某科技公司辯稱，葉某某拒絕簽訂與其新的勞動(dòng)合同，其根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除與葉某某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除，不應(yīng)支付賠償金。

• 裁決結(jié)果：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、 第六條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、 第五十條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十四條，《深圳市員工工資支付條例》第五條、第十八條，  參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條之規(guī)定  以及仲裁委對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定，仲裁裁決如下：

一、深圳市某科技公司支付葉某某 2023 年 12 月 16 日至 2024 年 01 月 29 日期間工資 9803.11 元；

二、深圳市某科技公司支付葉某某 2022 年 01 月 01 日至 2023 年 12 月 31 日期間休息日加班工資 18278.92 元；

三 、深圳市某科技公司支付葉某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金65499.52元；

四、深圳市某科技公司支付葉某某律師代理費(fèi)5000 元；

五、深圳市某科技公司為葉某某開具解除勞動(dòng)合同的證明， 并寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；

六、駁回葉某某的其他仲裁請(qǐng)求。