一、基本案情

羅某稱2017年7月1日其入職甲公司，當(dāng)時(shí)填寫了入職登記表，雙方約定羅某在甲公司營(yíng)業(yè)部工作，具體工作是牛仔褲布匹銷售，因?yàn)槭卿N售人員，甲公司不對(duì)其進(jìn)行考勤，其每周工作六天，其月工資由6000元底薪加銷售額1%的提成構(gòu)成，甲公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。在職期間，每天除了見客戶都在甲公司上班，在甲公司有辦公桌并經(jīng)甲公司授權(quán)，可以進(jìn)入公司的電腦系統(tǒng)。2017年9月25日甲公司的陳小霞通過微信轉(zhuǎn)賬的方式向其支付了5000元，羅某認(rèn)為該5000元應(yīng)是2017年7月的部分工資。由于甲公司一直未給其足額發(fā)放工資，其在甲公司工作至2017年11月18日，2017年11月19日羅某向甲公司郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書。羅某為證明其上述主張，提供了其與陳小霞的信息記錄、微信記錄、電話錄音、羅某在甲公司工作公司給其印制的名片、羅某在甲公司工作的視頻資料等證據(jù)。

羅某于2017年11月27日向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人為甲公司，仲裁請(qǐng)求為：請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付：一、申請(qǐng)人2017年7月剩余未發(fā)放的基本工資1000元；二、申請(qǐng)人2017年8月1日至2017年11月18日各月基本工資23181.82元；三、申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的二倍工資23181.82元；四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。2017年11月30日，勞動(dòng)仲裁委作出不予受理通知書，通知羅某因其仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理范圍，故其會(huì)決定不予受理羅某的申請(qǐng)。羅某對(duì)勞動(dòng)仲裁委的上述決定不服，認(rèn)為甲公司應(yīng)依照通知向其支付相關(guān)費(fèi)用，遂于訴至法院，主張前述實(shí)體權(quán)利。

二、法院裁決

一、甲公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向羅某支付2017年7月1日至2017年11月18日的工資22600元、未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資的差額21600元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，合計(jì)47200元;

二、駁回羅某的其他訴訟請(qǐng)求。

三、法律分析

法院認(rèn)為，2017年6月底羅某到甲公司進(jìn)行過面試，甲公司雖稱其并沒有錄用羅某，但并未對(duì)此舉證。之后在長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的時(shí)間內(nèi)，羅某與甲公司監(jiān)事陳小霞在微信上有大量的業(yè)務(wù)溝通，其中有羅某匯報(bào)工作的內(nèi)容，也有陳小霞向其安排工作的內(nèi)容；且在此期間，甲公司也給羅某印制了工作單位是金龍紡織有限公司工作名片（甲公司確認(rèn)金龍紡織有限公司與甲公司為同一公司）；羅某也可以進(jìn)入甲公司的辦公室，并在辦公電腦里輸入賬號(hào)和密碼后，登陸甲公司的電腦辦公系統(tǒng)；甲公司向羅某轉(zhuǎn)賬款5000元，并未證明該款是借款；2017年11月19日羅某向甲公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，甲公司未提出相應(yīng)的異議。甲公司雖主張其與羅某之間僅為銷售代理關(guān)系，但沒有對(duì)此提供相應(yīng)有效證據(jù)；且甲公司對(duì)陳小霞與羅某之間的工作溝通、給羅某印制公司名片、允許其登陸甲公司的電腦辦公系統(tǒng)、向羅某支付款項(xiàng)等行為也沒有作出其他更合理并令人信服的解釋。根據(jù)上述事實(shí)，法院認(rèn)定羅某2017年7月1日入職甲公司，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，甲公司未與羅某簽訂勞動(dòng)合同，羅某在職期間，甲公司僅付其工資5000元，由于甲公司未按時(shí)足額支付羅某工資，2017年11月18日羅某解除與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系。綜上，羅某的訴訟請(qǐng)求成立，法院予以支持。

四、律師建議

勞動(dòng)關(guān)系是否建立是勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利的基礎(chǔ)。但實(shí)務(wù)中，有些用人單位往往通過不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方式，人為降低用工成本，逃避社會(huì)和法律責(zé)任，給勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)帶來了極大難度。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，人民法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)往往會(huì)從雙方主體是否適格、是否具有身份上從屬性、是否支付勞動(dòng)對(duì)價(jià)以及雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意等四個(gè)方面入手，綜合判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

針對(duì)前述問題，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號(hào)]（以下簡(jiǎn)稱“《通知》”），為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。該《通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。該《通知》第二條進(jìn)一步明確，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

根據(jù)前述《通知》第二條，結(jié)合人民法院相關(guān)案例和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁情況，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下四個(gè)方面：

一是表明勞動(dòng)者身份、職務(wù)方面的證據(jù)。主要包括應(yīng)聘（入職）登記表、錄用通知書、面試通知書（短信、微信、QQ）、通話錄音，工作服、工作證（牌）、出入證、技術(shù)等級(jí)認(rèn)定證書、專業(yè)資質(zhì)證書年檢記錄，公司簽章、領(lǐng)導(dǎo)簽字的崗位職責(zé)說明書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知，公司或者公司工?huì)向勞動(dòng)者頒發(fā)的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知書、工會(huì)會(huì)員證，公司內(nèi)部刊物發(fā)表的勞動(dòng)者的作品或者公司網(wǎng)站有關(guān)勞動(dòng)者的報(bào)道等。

二是勞動(dòng)者與用人單位財(cái)務(wù)往來方面的證據(jù)。主要包括工資單（條）、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、企業(yè)年金發(fā)放登記、住房公積金繳納證明或其他工資發(fā)放記錄，財(cái)務(wù)借款單、差旅費(fèi)報(bào)銷憑證等。

三是上下班及提供勞動(dòng)的相關(guān)證據(jù)。主要包括打卡（考勤）記錄、工作或請(qǐng)假溝通記錄、用人單位（主管）加班通知（記錄）、勞動(dòng)者代表公司與第三方簽訂的合同、客戶服務(wù)記錄等。

四是第三方保存（管）的其他證據(jù)。主要包括交通事故引發(fā)工傷交警部門調(diào)查詢問筆錄、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記詢問調(diào)查筆錄、郵寄地址為單位的信用卡賬單以及其他勞動(dòng)者的證人證言等。

隨著勞動(dòng)者就業(yè)樣態(tài)的日益增多，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也呈現(xiàn)出越來越多的樣式，與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一定要盡可能保留能夠證明自己向用人單位提供勞動(dòng)的證據(jù)材料，包括但不限于筆者列舉的前述證據(jù)，以便在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。