一、基本案情

甲是A公司的法定代表人。乙曾在A公司任職廠長，于2017年10月23日離職，離職后進(jìn)入B公司工作。2018年，A公司的3名員工離職后進(jìn)入B公司，甲懷疑系乙“挖墻腳”。2018年6月10日13時(shí)17分，甲在其微信朋友圈發(fā)出內(nèi)容為“做桌椅的同行們看清楚了，此人名叫乙C市人，此人是個(gè)監(jiān)守自偷的慣犯，之前上班期間偷了我公司的東西！現(xiàn)在為別人挖我公司墻腳，太不要臉了，像這人渣大家可要注意哦！”的文字信息并附圖片；同日16時(shí)26分，甲再次在其微信朋友圈發(fā)出上述內(nèi)容并附視頻。

二、裁判結(jié)果

1、A公司立即刪除在其法定代表人甲微信朋友圈發(fā)布的內(nèi)容為做桌椅的同行們看清楚了，此人名叫乙C市人，此人是個(gè)監(jiān)守自偷的慣犯，之前上班期間偷了我公司的東西！現(xiàn)在為別人挖我公司墻腳，太不要臉了，像這人渣大家可要注意哦！”的文字、圖片、視頻；

2、A公司通過其法定代表人甲的微信朋友圈連續(xù)一周發(fā)布經(jīng)本院審查的對乙的道歉信；

3、A公司賠償乙精神損害撫慰金5000元；

三、案件分析

本案為名譽(yù)權(quán)糾紛。名譽(yù)權(quán)是指民事主體所享有的保護(hù)自己的名譽(yù)不被以侮辱、誹謗等方式加以丑化的權(quán)利?！吨腥A人民共和國民法通則》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。”侵害名譽(yù)權(quán)行為的違法性在于行為人實(shí)施了侮辱、誹謗或丑化等行為，且其行為足以使相對方的名譽(yù)受到貶低、毀損，客觀上千真萬確使相對方的社會(huì)評價(jià)降低、名譽(yù)受損的侵害后果。本案中，甲因懷疑系乙“挖墻腳”，與乙發(fā)生矛盾，但以不正當(dāng)、不理性的方式在其微信朋友圈發(fā)布圖文信息。雖然視頻顯示乙在A公司的倉庫中搬起一箱磁環(huán)變壓器從后門走出，但乙此時(shí)仍為A公司的員工，甲未提交證據(jù)證明乙將該箱磁環(huán)變壓器搬出后占為己有。甲在未與乙核實(shí)，亦未經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案處理的情形下，在其微信朋友圈發(fā)布“此人是個(gè)監(jiān)守自偷的慣犯”的內(nèi)容，沒有事實(shí)依據(jù)，發(fā)布的內(nèi)容中含有“不要臉”、“人渣”等侮辱性詞語，且“做桌椅的同行們看清楚了”、“大家可要注意哦”等內(nèi)容具有指向性，因此，甲在其微信朋友圈發(fā)布涉案圖文信息具有在同行業(yè)中以侮辱、誹謗的方式貶低乙名譽(yù)的侵權(quán)行為及主觀過錯(cuò)。同時(shí)，乙現(xiàn)任職的B公司與A公司經(jīng)營范圍相近，甲發(fā)布的涉案微信朋友圈，客觀上造成乙在同行業(yè)及相關(guān)人群中社會(huì)評價(jià)的降低，具有一定的損害后果。因此，甲的行為構(gòu)成對乙名譽(yù)權(quán)的侵害。

關(guān)于A公司是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的問題。甲是A公司的法定代表人，其微信名為“*總”，其發(fā)布的微信朋友圈內(nèi)容“上班期間偷了我公司的東西”、“現(xiàn)在為別人挖我公司墻腳”均以“我公司”的名義，雖然甲的微信名以及涉案圖文信息未寫明A公司，但甲系A公司經(jīng)營者的事實(shí)在其微信內(nèi)被聯(lián)系人所知曉，且朋友圈圖文信息與A公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)，因此，應(yīng)認(rèn)定甲發(fā)布微信朋友圈的行為系代表A公司，甲的侵權(quán)責(zé)任由A公司承擔(dān)。

四、律師建議 

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快速發(fā)展，人人都可發(fā)聲，但任何人都不可以借著言論自由的外衣去做有損他人權(quán)益的事情。部分人覺得微信朋友圈是個(gè)人分享生活、情緒的平臺(tái)，其他人無權(quán)干涉，便在朋友圈中辱罵他人以表達(dá)自己的不滿，殊不知已觸犯法律的底線。因此，無論是現(xiàn)實(shí)生活中，還是在微博、微信、QQ等新媒體虛擬世界中，我們都要尊重他人的肖像權(quán)、姓名權(quán)、隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等合法權(quán)利。當(dāng)他人利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)侵犯自己的合法權(quán)益時(shí)，也要勇敢的拿起法律武器保護(hù)自己。