基本案情

甲于1951年4月1日出生，至2011年4月1日年滿60周歲。2014年1月1日，甲與乙簽訂合同，開始在乙處用工，于2016年5月4日去世。A市人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷決定書，不予認(rèn)定吳某才為工傷。2016年6月13日，丙（甲的兒子）向法院起訴乙,要求確認(rèn)甲生前與乙存在事實勞動關(guān)系，并要求乙支付經(jīng)濟補償金、法定假日補償金、雙休日補償金等。

二、裁判結(jié)果

駁回丙的全部訴訟請求。

三、案件分析

關(guān)于甲與乙是否存在勞動關(guān)系問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！北景钢校子?span style="font-family:Calibri;">1951年4月1日出生，于2011年4月1日年滿60歲。故甲于2014年1月1日進(jìn)入乙工作時已達(dá)到法定退休年齡，甲與乙之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。丙系基于認(rèn)為甲與乙存在勞動關(guān)系，以勞動爭議糾紛提起本案訴訟，要求乙支付喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金和一次性撫恤金。根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條第一款和第十二條的規(guī)定，用人單位發(fā)給喪葬補助費、一次性救濟金和一次性撫恤金的基礎(chǔ)是存在勞動關(guān)系，而甲與乙并不存在勞動關(guān)系，故丙要求乙支付喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金和一次性撫恤金，不符合《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。

四、律師建議

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。此時，勞動者不適用《勞動合同法》、《勞動法》中關(guān)于最低工資、工作時間、休息休假、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償?shù)纫?guī)范調(diào)整。