基本案情

羅某稱2017年7月1日其入職甲公司，當(dāng)時填寫了入職登記表，雙方約定羅某在甲公司營業(yè)部工作，具體工作是牛仔褲布匹銷售，因?yàn)槭卿N售人員，甲公司不對其進(jìn)行考勤，其每周工作六天，其月工資由6000元底薪加銷售額1%的提成構(gòu)成，甲公司一直未與其簽訂勞動合同。在職期間，每天除了見客戶都在甲公司上班，在甲公司有辦公桌并經(jīng)甲公司授權(quán)，可以進(jìn)入公司的電腦系統(tǒng)。2017年9月25日甲公司的陳小霞通過微信轉(zhuǎn)賬的方式向其支付了5000元，羅某認(rèn)為該5000元應(yīng)是2017年7月的部分工資。由于甲公司一直未給其足額發(fā)放工資，其在甲公司工作至2017年11月18日，2017年11月19日羅某向甲公司郵寄了解除勞動合同通知書。羅某為證明其上述主張，提供了其與陳小霞的信息記錄、微信記錄、電話錄音、羅某在甲公司工作公司給其印制的名片、羅某在甲公司工作的視頻資料等證據(jù)。

羅某于2017年11月27日向勞動仲裁委提出仲裁申請，被申請人為甲公司，仲裁請求為：請求被申請人向申請人支付：一、申請人2017年7月剩余未發(fā)放的基本工資1000元；二、申請人2017年8月1日至2017年11月18日各月基本工資23181.82元；三、申請人未簽勞動合同的二倍工資23181.82元；四、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。2017年11月30日，勞動仲裁委作出不予受理通知書，通知羅某因其仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍，故其會決定不予受理羅某的申請。羅某對勞動仲裁委的上述決定不服，認(rèn)為甲公司應(yīng)依照通知向其支付相關(guān)費(fèi)用，遂于訴至法院，主張前述實(shí)體權(quán)利。

二、法院裁決

一、甲公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向羅某支付2017年7月1日至2017年11月18日的工資22600元、未簽書面勞動合同二倍工資的差額21600元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，合計(jì)47200元;

二、駁回羅某的其他訴訟請求。

三、法律分析

法院認(rèn)為，2017年6月底羅某到甲公司進(jìn)行過面試，甲公司雖稱其并沒有錄用羅某，但并未對此舉證。之后在長達(dá)數(shù)月的時間內(nèi)，羅某與甲公司監(jiān)事陳小霞在微信上有大量的業(yè)務(wù)溝通，其中有羅某匯報(bào)工作的內(nèi)容，也有陳小霞向其安排工作的內(nèi)容；且在此期間，甲公司也給羅某印制了工作單位是金龍紡織有限公司工作名片（甲公司確認(rèn)金龍紡織有限公司與甲公司為同一公司）；羅某也可以進(jìn)入甲公司的辦公室，并在辦公電腦里輸入賬號和密碼后，登陸甲公司的電腦辦公系統(tǒng)；甲公司向羅某轉(zhuǎn)賬款5000元，并未證明該款是借款；2017年11月19日羅某向甲公司郵寄解除勞動合同通知書，甲公司未提出相應(yīng)的異議。甲公司雖主張其與羅某之間僅為銷售代理關(guān)系，但沒有對此提供相應(yīng)有效證據(jù)；且甲公司對陳小霞與羅某之間的工作溝通、給羅某印制公司名片、允許其登陸甲公司的電腦辦公系統(tǒng)、向羅某支付款項(xiàng)等行為也沒有作出其他更合理并令人信服的解釋。根據(jù)上述事實(shí)，法院認(rèn)定羅某2017年7月1日入職甲公司，雙方之間存在勞動關(guān)系，甲公司未與羅某簽訂勞動合同，羅某在職期間，甲公司僅付其工資5000元，由于甲公司未按時足額支付羅某工資，2017年11月18日羅某解除與甲公司的勞動關(guān)系。綜上，羅某的訴訟請求成立，法院予以支持。

四、律師建議

勞動關(guān)系是否建立是勞動者向用人單位主張權(quán)利的基礎(chǔ)。但實(shí)務(wù)中，有些用人單位往往通過不簽訂勞動合同、不繳納社會保險等方式，人為降低用工成本，逃避社會和法律責(zé)任，給勞動關(guān)系的確認(rèn)帶來了極大難度。為保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害，人民法院和勞動仲裁機(jī)構(gòu)往往會從雙方主體是否適格、是否具有身份上從屬性、是否支付勞動對價以及雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意等四個方面入手，綜合判斷勞動者與用人單位是否存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。

針對前述問題，原勞動和社會保障部于2005年下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號]（以下簡稱“《通知》”），為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。該《通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。該《通知》第二條進(jìn)一步明確，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

根據(jù)前述《通知》第二條，結(jié)合人民法院相關(guān)案例和勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁情況，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下四個方面：

一是表明勞動者身份、職務(wù)方面的證據(jù)。主要包括應(yīng)聘（入職）登記表、錄用通知書、面試通知書（短信、微信、QQ）、通話錄音，工作服、工作證（牌）、出入證、技術(shù)等級認(rèn)定證書、專業(yè)資質(zhì)證書年檢記錄，公司簽章、領(lǐng)導(dǎo)簽字的崗位職責(zé)說明書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ?，公司或者公司工會向勞動者頒發(fā)的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知書、工會會員證，公司內(nèi)部刊物發(fā)表的勞動者的作品或者公司網(wǎng)站有關(guān)勞動者的報(bào)道等。

二是勞動者與用人單位財(cái)務(wù)往來方面的證據(jù)。主要包括工資單（條）、工資收入證明、社會保險繳納記錄、企業(yè)年金發(fā)放登記、住房公積金繳納證明或其他工資發(fā)放記錄，財(cái)務(wù)借款單、差旅費(fèi)報(bào)銷憑證等。

三是上下班及提供勞動的相關(guān)證據(jù)。主要包括打卡（考勤）記錄、工作或請假溝通記錄、用人單位（主管）加班通知（記錄）、勞動者代表公司與第三方簽訂的合同、客戶服務(wù)記錄等。

四是第三方保存（管）的其他證據(jù)。主要包括交通事故引發(fā)工傷交警部門調(diào)查詢問筆錄、勞動監(jiān)察部門投訴登記詢問調(diào)查筆錄、郵寄地址為單位的信用卡賬單以及其他勞動者的證人證言等。

隨著勞動者就業(yè)樣態(tài)的日益增多，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)也呈現(xiàn)出越來越多的樣式，與用人單位沒有簽訂勞動合同的勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己向用人單位提供勞動的證據(jù)材料，包括但不限于筆者列舉的前述證據(jù)，以便在與用人單位發(fā)生勞動爭議時及時確定勞動關(guān)系，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。