周燕君律師

公司隨意考核不發(fā)放績(jī)效工資，經(jīng)過(guò)仲裁、訴訟助高管拿到年終獎(jiǎng)！

【當(dāng)事人】

申請(qǐng)人、原告：周某某

被申請(qǐng)人、被告：某公司

【基本案情】

2021年1月，原告入職某公司。公司與周某簽訂了勞動(dòng)合同，但是合同關(guān)于工資部分是空白的，另外發(fā)了一份入職通知書(shū)給原告，上面約定工資，每年年終績(jī)效50000元（按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

2021年年底，公司對(duì)于員工進(jìn)行了考核，考核結(jié)果周某是良好。年底周某向公司提出發(fā)放年終績(jī)效，公司說(shuō)目前疫情經(jīng)濟(jì)困難，年終績(jī)效能否暫緩到一下？周某鑒于還要繼續(xù)在這家公司工作，就答應(yīng)了。可是到了第二年公司也沒(méi)有要發(fā)放年終績(jī)效的跡象，周某提出離職，公司同意了。緊接著公司就公布了2022年的考核結(jié)果，周某考核結(jié)果是一般。

周某在離職時(shí)要求結(jié)算年終績(jī)效，公司認(rèn)為周某考核不合格，沒(méi)有年終績(jī)效。但是公司提出可以支付20%，不然讓員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

周某認(rèn)為雙方在入職時(shí)約定了年終績(jī)效，2021年的年終績(jī)效本應(yīng)該全額發(fā)放，由于公司說(shuō)目前經(jīng)濟(jì)困難，周某才同意延遲發(fā)放2021年的績(jī)效工資，但是最終公司其實(shí)并無(wú)發(fā)放年終績(jī)效的打算。

本案是勞動(dòng)糾紛，我們先向高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起了勞動(dòng)仲裁。仲裁階段，公司態(tài)度強(qiáng)硬，完全一點(diǎn)不肯讓步，本來(lái)在周某離職時(shí)打算稍微支付一點(diǎn)，現(xiàn)在周某提起勞動(dòng)仲裁以后，公司說(shuō)一分也不會(huì)支付的，并且嚴(yán)厲的譴責(zé)周某工作態(tài)度不認(rèn)真，工作內(nèi)容沒(méi)有完成。

【辦案過(guò)程】

勞動(dòng)仲裁雙方開(kāi)庭審理，公司的領(lǐng)導(dǎo)和律師出席了庭審，雙方開(kāi)庭言辭激烈，寸步不讓?zhuān)罱K調(diào)解失敗。公司不但放下狠話(huà)，絕對(duì)不調(diào)解，之前承諾的20%也不會(huì)給了。

但是案件在仲裁階段的結(jié)果是駁回了周某某的全部請(qǐng)求。

仲裁以后，律師和當(dāng)事人就本案進(jìn)行了復(fù)盤(pán)，重新分析，再找出關(guān)鍵問(wèn)題，經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的討論研究，當(dāng)事人還是決定讓律師代理起訴，堅(jiān)定的走下去，絕不退縮。

經(jīng)過(guò)仲裁以后，當(dāng)事人和律師反復(fù)復(fù)盤(pán)溝通后，我們決定再補(bǔ)充新的證據(jù)材料，并且申請(qǐng)向法院開(kāi)具調(diào)查令，進(jìn)一步調(diào)取新的證據(jù)材料，以便為這個(gè)案件做到全力以赴。

最后案件提起訴訟后，我方堅(jiān)定的信念、新的證據(jù)材料和訴訟策略，最終迫使公司態(tài)度放緩，從一開(kāi)始的沒(méi)有商量余地，到可以調(diào)解，反而是我方不再愿意與這樣的公司妥協(xié)。

首先，我方訴請(qǐng)法院支持2021年和2022年兩年的年終績(jī)效。被告認(rèn)為我們主張2021年的年終績(jī)效訴訟時(shí)效已然過(guò)了，而且年終獎(jiǎng)本就是企業(yè)的權(quán)利，可以發(fā)放，也可以不發(fā)放。而且雙方在入職時(shí)就年終績(jī)效明確約定是按照年終考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放的，現(xiàn)在考核的結(jié)果無(wú)法發(fā)放年終獎(jiǎng)，而且近幾年疫情公司一直處于虧損狀態(tài)，無(wú)力承擔(dān)年終獎(jiǎng)。

針對(duì)被告提出的抗辯，我們分別從法律依據(jù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果、獎(jiǎng)金分配制度、實(shí)際公司人員狀況各個(gè)方面出發(fā)逐個(gè)擊破。首先2021年到2022年周某持續(xù)在公司工作，雖然公司有考核標(biāo)準(zhǔn)但也是入職以后發(fā)出來(lái)的，并且即使有考核內(nèi)容，考核的結(jié)果也是公司隨意打分的結(jié)果，而且考核結(jié)果與獎(jiǎng)金如何掛鉤的制度是沒(méi)有的，再加上我們申請(qǐng)調(diào)取新的公司證據(jù)材料。最終公司的態(tài)度從強(qiáng)硬轉(zhuǎn)變到了無(wú)聲，被告律師與被告作庭下協(xié)商溝通。

本案在法官積極促調(diào)解下，雙方最終還是調(diào)解達(dá)成，由公司支付周某某相應(yīng)的年終績(jī)效。

【律師看法】

勞動(dòng)案件看似小，其實(shí)涉及勞動(dòng)關(guān)系、報(bào)酬、賠償金、補(bǔ)償金等等非常的瑣碎且復(fù)雜，所以我認(rèn)為勞動(dòng)案件一點(diǎn)都不比刑事案件來(lái)的簡(jiǎn)單，相反非常的考驗(yàn)一名律師的專(zhuān)業(yè)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)溝通能力。勞動(dòng)糾紛要經(jīng)歷仲裁、一審、二審甚至是執(zhí)行等多個(gè)訴訟階段，需要多次庭審，無(wú)數(shù)次的溝通，可能才能處理完結(jié)一個(gè)勞動(dòng)糾紛。所以面對(duì)勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人要有強(qiáng)大的毅力，律師要具備強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)能力和耐心，才能爭(zhēng)取案件最好的結(jié)果。

本案在仲裁的時(shí)候雙方據(jù)理力爭(zhēng)，各執(zhí)一詞，都完全沒(méi)有讓步妥協(xié)的意思，所以整個(gè)仲裁階段溝通和專(zhuān)業(yè)的較量都是非?？简?yàn)律師的能力的。仲裁結(jié)束的結(jié)果不好，但是在這種情況下當(dāng)事人還是能夠信任律師，認(rèn)為律師的訴訟策略還是對(duì)的，專(zhuān)業(yè)能力是夠的，還愿意繼續(xù)提起訴訟。這是當(dāng)事人和律師之間彼此信任，不論結(jié)果如何還是要去努力爭(zhēng)取，這種決心勢(shì)必會(huì)影響案件的結(jié)果。但是光有信任是不夠的，還要當(dāng)事人和律師積極的配合，反復(fù)的討論本案，一點(diǎn)一點(diǎn)的分析仲裁階段每個(gè)步驟、庭審內(nèi)容，查漏補(bǔ)缺，最終堅(jiān)定不移的提起訴訟。

本案在訴訟階段，原告方已經(jīng)放棄了調(diào)解的念頭，就是堅(jiān)定不移的訴訟下去，無(wú)論結(jié)果如何都不重要了，為的就是作為員工的一份尊嚴(yán)，作為律師的執(zhí)業(yè)榮譽(yù)。訴訟庭審，原告語(yǔ)氣堅(jiān)決，論理層次分明，有理有節(jié)。但是被告已經(jīng)沒(méi)有了仲裁時(shí)的底氣，很多問(wèn)題都需要到公司再去溝通了解。這種情況下，法官極力的調(diào)解，很快調(diào)解就有了結(jié)果，公司愿意支付年終績(jī)效。

這是一次勞動(dòng)者和律師都成功的案例，從仲裁委完全不支持到大獲全勝，最終能夠拿到企業(yè)可發(fā)可不發(fā)的年終獎(jiǎng)，真的是一個(gè)很典型的案例。大家都知道，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)是企業(yè)的權(quán)利，法院也無(wú)法強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)，那年終獎(jiǎng)是不是一定就不能發(fā)放呢？答案是不一定。