周燕君律師

【當事人】

申請人：金某某

被申請人：某公司

【基本案情】

2021年X月XX日，金某入職于一家國際物流公司，崗位是司機，雙方從入職開始一直未簽訂書面勞動合同，但是繳納了社保，月平均工資15000元。2021年11月XX日，金某突然接到公司老板的電話要求金某第二天不用去上班了，把車鑰匙交給公司相關(guān)人員。第二天金某到公司先與公司老板溝通，但是公司老板執(zhí)意要解除勞動關(guān)系。為此金某提出了勞動仲裁。

【案件焦點】

本案是一起勞動爭議糾紛，案件爭議的焦點是金某如果在工作中存在過錯，公司是否可以因此解除勞動關(guān)系？如果是公司未與員工簽訂勞動合同，是可以賠償，但是如果是員工一直拖著不肯簽訂勞動合同，可否支持雙倍賠償？

【雙方爭議】

本案是一起勞動爭議糾紛，案件爭議的焦點是金某認為公司未與其簽訂書面勞動合同，并違法解除勞動合同而要求賠償。但是公司認為不是無緣無故解除勞動關(guān)系，是因為金某在工作中出現(xiàn)過錯，給公司造成損失才與其解除勞動關(guān)系的。而且勞動合同也并不是公司不與金某簽訂，幾次提醒金某簽訂勞動合同，是金某一直拖著不肯簽訂，所以不愿意承擔雙倍賠償?shù)呢熑巍?

【律師點評】

本案最終是調(diào)解結(jié)案的，本律師認為公司未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的，雖然公司提出是員工一直拖著不肯簽訂勞動合同，不是公司不想簽訂，但是公司并沒有舉證予以證明，所以不應采納公司的意見。所以對于勞動者提出的未簽訂勞動合同的雙倍賠償應予以支持。對于勞動者提出的公司構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，公司認為是司機在工作由于自身沒有起到注意的義務導致貨物運送至錯誤碼頭，產(chǎn)生了額外的運輸費用，而與司機解除勞動關(guān)系。本律師認為司機在運輸貨物過程中由于二維碼和紙質(zhì)頁面的碼頭地址不一，而按照慣例司機通常都是采用二維碼掃描出來的碼頭地址，而且也與公司調(diào)度進行了確認，作為一名司機已經(jīng)盡到了審慎的義務，不應承擔額外產(chǎn)生的運輸費。即使是因為司機的過失導致產(chǎn)生額外運輸費也不能隨意的解除與其的勞動關(guān)系。老板一句話就讓司機失業(yè)，是完全不合法不合理的。

但是考慮到司機年底要回家過年的心情，希望能幫他盡快拿到賠償款，所以在仲裁委和本律師的積極調(diào)解下，雙方達成調(diào)解。本案的勞動者在調(diào)解生效后的半個月內(nèi)就拿到了賠償款，既是維權(quán)的成功，也解了勞動者年底開銷的困擾。