一、基本案情

陳某于2013年7月入職甲公司，職務(wù)系研發(fā)部工程師，雙方于2016年1月10日簽訂勞動(dòng)合同，甲公司自2018年6月起為陳某參加社會(huì)保險(xiǎn)，陳某自2019年1月起擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理，甲公司與陳某于2019年4月21日解除勞動(dòng)合同，雙方之間簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議約定乙方在甲方任職期間及離職以后應(yīng)保守甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密，競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方在甲方任職期間及離職之后五年內(nèi)；若乙方未履行協(xié)議所約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金10萬(wàn)元以及甲方因乙方違反約定所造成的損失均由甲方賠償，協(xié)議還約定了其他事項(xiàng)。

2019年12月，陳某向甲公司發(fā)出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書，記載其與甲公司簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第二款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。此外，陳某于甲公司的勞動(dòng)關(guān)系于2019年4月21日解除，勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲公司至今未向陳某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因甲公司超過(guò)三個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，陳某要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。甲公司認(rèn)為其向陳某支付的在職期間的工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為陳某在曠工期間利用其所掌握的商業(yè)秘密，嚴(yán)重侵害了甲公司的合法權(quán)益，違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在陳某曠工后甲公司未向陳某支付補(bǔ)償金。

2019年12月2底，某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理了陳某與甲公司一案，甲公司請(qǐng)求陳某支付因泄露商業(yè)秘密及違反競(jìng)業(yè)限制的違約金10萬(wàn)元，陳某立即將其上班期間使用的記載著甲公司商業(yè)技術(shù)秘密的工作手機(jī)、工作筆記本交還甲公司。2020年1月22日，中山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出中勞人仲案字〔2020〕360號(hào)仲裁裁決，裁決駁回甲公司的全部仲裁請(qǐng)求。

后甲公司向一審法院起訴請(qǐng)求判決：1．陳某向甲公司支付因其違反競(jìng)業(yè)限制的違約金10萬(wàn)元；2．陳某立即將其上班期間所使用的工作手機(jī)、工作筆記本交還給甲公司。

一審法院駁回甲公司的訴訟請(qǐng)求。

二、法院裁決

二審法院判決駁回甲公司的訴訟請(qǐng)求。

三、法律分析

一審法院認(rèn)為，本案中，甲公司與陳某在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)陳某不具有法律效力。同時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。甲公司主張陳某嚴(yán)重違反保密義務(wù),陳某應(yīng)向其支付違約金10萬(wàn)元,但對(duì)于陳某在職期間掌握了何種商業(yè)秘密、離職后泄露或利用了哪些商業(yè)秘密、其因陳某違反保密義務(wù)產(chǎn)生了何種損失等事實(shí),均未能提供證據(jù)證明,故一審法院對(duì)甲公司的該項(xiàng)主張不予支持。

關(guān)于返還工作手機(jī)以及筆記本的問(wèn)題。甲公司未提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)其向陳某交付了工作手機(jī)、工作筆記本以及該工作手機(jī)、工作筆記本使用的具體情況。甲公司未完成基本的舉證責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，一審法院不予支持。

二審法院認(rèn)為，甲公司一直未支付陳某競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲公司于2019年12月14日收到陳某解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的通知，該通知內(nèi)容符合上述規(guī)定，雙方的競(jìng)業(yè)限制約定于該日解除。甲公司主張陳某離職后入職眾力新公司并泄漏甲公司商業(yè)秘密，陳某不確認(rèn)其入職眾力新公司，亦不確認(rèn)泄漏甲公司商業(yè)秘密。甲公司提交的眾力新公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照不能反映陳某入職眾力新公司；名片、陳某微信個(gè)人信息截圖、眾力新公司訂單、眾力新業(yè)務(wù)員曾賢富名片、微信截圖均為復(fù)印件，陳某不予確認(rèn)，法院不予采信；司法鑒定意見(jiàn)書二份、司法會(huì)計(jì)鑒定意見(jiàn)(節(jié)選）的內(nèi)容不能直接體現(xiàn)與本案存在的關(guān)聯(lián)性。綜上，甲公司未能舉證證明陳某違反競(jìng)業(yè)限制且給甲公司造成損失，其主張陳某支付競(jìng)業(yè)限制違約金10萬(wàn)元，理?yè)?jù)不足，一審法院不予支持，處理結(jié)果正確。

四、律師建議

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”

甲公司與陳某簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定陳某的競(jìng)業(yè)禁止期為其在職期間及離職后五年以內(nèi)，其中離職二年之后的競(jìng)業(yè)限制期限違反上述法律規(guī)定，屬無(wú)效約定。雙方簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議雖然未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲公司也未實(shí)際向陳某支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制條款的條件下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付具有強(qiáng)制性，雙方可另行協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。在本案競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未解除之前，離職二年之內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期限對(duì)陳某仍有約束力，如陳某已遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，其享有向甲公司主張競(jìng)業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”