一、基本案情

符某于2013年3月入職甲公司任副總裁助理，并于同日與甲公司簽署勞動合同約定甲公司因生產(chǎn)（工作）情況變化可以調(diào)整符某的工作崗位。2019年9月，雙方的勞動合同因甲公司撤銷副總裁的職位而無法繼續(xù)履行，甲公司考慮到符某入職前有從事采購工作的相關(guān)工作經(jīng)歷安排符某采購供應(yīng)科主管助理，調(diào)崗后符某的薪酬待遇、工作地點、工作環(huán)境和工作內(nèi)容不變，但符某經(jīng)甲公司多次催告一直拒不到崗上班連續(xù)曠工4天。后甲公司發(fā)出離職公告以符某累計曠工4天為由依據(jù)員工手冊的規(guī)定對符某作自動離職處理。符某收到甲公司的上述離職公告，雙方解除勞動關(guān)系。雙方確認符某2018年11月至2019年10月的應(yīng)發(fā)工資總額為80688元。

2019年10月，某市勞動人事爭議仲裁委員會受理符某的勞動仲裁申請，符某請求裁決甲公司支付其2019年9月工資7800元、2019年10月工資7800元及違法解除勞動合同的賠償金102433元。2019年12月，某市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決：一、甲公司支付符某違法解除勞動合同的賠償金94136元；二、駁回符某第一項仲裁請求。甲公司不服上述仲裁裁決提起訴訟。

甲公司主張其制造中心副總裁于2019年9月離職后不再招聘副總裁而無需設(shè)置副總裁助理的職位，其考慮符某的工作經(jīng)歷將符某調(diào)至采購供應(yīng)科任主管助理，其對符某的調(diào)崗安排不具有侮辱性、懲罰性且調(diào)崗后符某的薪酬待遇不變，但符某未按時到新崗位報到，其依據(jù)員工手冊的規(guī)定對符某作自動離職處理。符某不確認甲公司關(guān)于不再招聘副總裁的主張亦不確認其存在曠工事實，辯稱副總裁助理的職位不應(yīng)隨副總裁個人離職而撤銷，甲公司的單方解雇行為屬違法解除勞動合同，要求甲公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。經(jīng)查，甲公司未提交依據(jù)證明其關(guān)于撤銷副總裁、副總裁助理職位設(shè)置的相關(guān)決議。

二、法院裁決

一、駁回原告甲公司的訴訟請求；

二、原告甲公司于本判決生效之日支付被告符某違法解除勞動關(guān)系的賠償金94136元。

三、法律分析

首先，甲公司主張其因原副總裁離職后不再招聘副總裁而無需設(shè)置副總裁助理的職位，但撤銷副總裁、副總裁助理職位對甲公司的運營具有重大影響，理應(yīng)經(jīng)甲公司的董事會或股東大會討論后作出決議，但甲公司未提交依據(jù)證明其關(guān)于撤銷副總裁、副總裁助理職位設(shè)置的相關(guān)決議，故法院對甲公司關(guān)于調(diào)整符某工作崗位原因的主張不予采信，認定甲公司對符某的調(diào)崗缺乏基于生產(chǎn)經(jīng)營需要的客觀必要性。其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，而調(diào)整工作崗位實為勞動合同內(nèi)容變更，甲公司在符某明確表示不同意調(diào)崗的情況下要求符某到新崗位報到并以符某未到新工作崗位報到而對符某作曠工處理，甲公司的上述行為明顯有違法律規(guī)定，且符某在甲公司最后工作至2019年10月9日，即符某并不存在曠工的情形，故甲公司于2019年10月9日發(fā)出離職公告以符某截至2019年10月9日已累計曠工4天為由依據(jù)員工手冊的規(guī)定對符某作自動離職處理缺乏充分合法性依據(jù)，屬于違法解除雙方的勞動合同。

四、律師建議

本案中，付某的職位從副總裁助理調(diào)崗至采購供應(yīng)科任主管助理，屬于降職調(diào)崗，也沒有簽訂書面的崗位調(diào)整協(xié)議，可以在調(diào)崗之日起的一個月內(nèi)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條的規(guī)定，以單位變更勞動合同未采用書面形式為由，主張合同變更無效，也就是主張單位的調(diào)崗行為無效。一旦超過一個月提出單位沒有采用書面形式從而調(diào)崗無效，那么是得不到支持的。除非有證據(jù)能夠證明單位的調(diào)崗行為不合法或嚴(yán)重不合理，那么在調(diào)崗的一年內(nèi)都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出異議。

對單位的崗位調(diào)整行為、工作地點調(diào)整行為提起勞動仲裁或者訴訟，那么單位對其調(diào)崗的合法性以及合理性具有舉證責(zé)任。如果單位以不服從調(diào)崗為由，解除勞動合同的，那么可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金，因為單位違法解除勞動合同。但是，還存在另一種可能，就是單位多次通知，你卻遲遲不到崗，你也沒有采取任何法律措施來主張單位的調(diào)崗行為無效，這樣單位就可能以“你嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”為由將你辭退，此種情況下，一旦仲裁委員會或法院認為你的行為屬于違反規(guī)章制度，那么再要求單位支付經(jīng)濟補償就難以得到支持了。