孔沙律師

【典型案例】

王某于2017年5月入職XX公司，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》以及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”），其中協(xié)議第三條明確約定，王某不得泄露公司商業(yè)秘密，保證在離職后兩年內(nèi)不得入職與本公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。但是協(xié)議并未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的總額，王某離職后入職DP公司，但是該公司沒有與XX公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，張某在向XX公司提出競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金被拒后，便向勞動(dòng)仲裁委提出了申請(qǐng)，主張支付補(bǔ)償金。后仲裁委作出裁決書，要求XX公司支付王某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。XX公司不服提起訴訟，一審法院判決XX公司支付補(bǔ)償金，XX公司仍不服，提起上訴，二審法院最終判決：駁回上訴，維持原判。

   【律師解析】

那么，根據(jù)案例分析，我們來回歸問題，沒有約定支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，是否必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效?答案是否定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款并非競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效要件，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議有效，對(duì)雙方具有拘束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 。單方免除自己的條款部分對(duì)員工不產(chǎn)生拘束力，王某仍然有權(quán)主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。從另外一個(gè)角度看，新興公司拒絕支付補(bǔ)償金的行為，致使王某簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的主要目的不能實(shí)現(xiàn)，王某履行了自己的義務(wù)，而新興公司拒不支付補(bǔ)償金的行為，已經(jīng)構(gòu)成了根本違約，王某也可以主張要求解除《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并要求賠償損失。

   【律師建議】

在這里要給用人單位幾點(diǎn)建議，第一，在簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)，簽訂的時(shí)間最好選擇在員工入職時(shí)，在員工離職后，再要求員工簽署，考慮到不能更好的去找下一份工作，對(duì)未來的影響比較重大，員工不一定會(huì)簽這個(gè)協(xié)議；第二，在員工離職時(shí)，充分考慮清楚是否還要繼續(xù)履行《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，若覺得沒有繼續(xù)履行的必要，則盡快解除協(xié)議，節(jié)省公司成本；第三，同樣對(duì)于需要履行《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的人員未在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，那么就需要對(duì)協(xié)議進(jìn)行一個(gè)明確而詳細(xì)的約定，避免出現(xiàn)“漏網(wǎng)之魚”；第四，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限一般要明確約定，限制的期限一般不超過兩年。

【參考法規(guī)】

    根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但在協(xié)議中未約定補(bǔ)償金，在不違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形下，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有效的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制，用人單位應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

    在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。