顏惠律師

A電子公司是一家小型民營(yíng)企業(yè)，公司成立之初，急需工程師一名。后來在朋友的介紹下，王XX來應(yīng)聘電子公司的工程師，主要負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的調(diào)試與保養(yǎng)、產(chǎn)品質(zhì)量的把控等工作。由于是熟人轉(zhuǎn)介紹，加上王XX當(dāng)時(shí)是公司的唯一工程師，電子公司給其工資也是較其他員工高出許多。正因?yàn)槭鞘烊私榻B，電子公司對(duì)其工作能力和職責(zé)也沒有做出明確的要求，這就為后來因?yàn)槠涔ぷ鞑环Q職而開除王XX留下了隱患。

王XX僅在2019年3月至2019年11月短短9個(gè)月時(shí)間內(nèi)，就出現(xiàn)了十?dāng)?shù)次客訴退貨情況，造成電子公司的直接經(jīng)濟(jì)損失就接近20萬元，還不包括所造成的客戶流失、商譽(yù)損失和時(shí)間成本損失。其嚴(yán)重失職的行為造成電子公司負(fù)債虧損，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困難，給被電子公司造成了重大損害，電子公司最后以王XX工作嚴(yán)重失職通知解除勞動(dòng)合同，并且為其介紹了其他工作機(jī)會(huì)。

王XX不服，遂申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求電子公司支付違約解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、補(bǔ)繳社保。電子公司的李總找到平謙律師，李總大吐苦水，認(rèn)為自己基于對(duì)朋友的信任，錄用了王XX，并且給了他最好的待遇，哪曾想他工作能力差，嚴(yán)重失職，給公司造成了巨大損失，公司發(fā)書面通知解除勞動(dòng)合同，并給他介紹了工作，反而被其申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我耐心給李總分析了訴訟風(fēng)險(xiǎn)，并給他講解了即使因?yàn)閱T工工作嚴(yán)重失職，也需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或是調(diào)崗，而不能直接單方解除勞動(dòng)合同。再則，如果公司要以員工工作嚴(yán)重失職為由解除或是開除員工，首先崗位職責(zé)要由員工簽字確認(rèn)；其次公司員工手冊(cè)或是公司的規(guī)章制度有相關(guān)的約定，并且經(jīng)過員工簽字確認(rèn)；最后公司要就員工工作失職部分造成重大損失進(jìn)行舉證，且損失與員工的工作失職有因果關(guān)系。李總與我們律師事務(wù)所簽訂了委托代理合同，委托我全權(quán)處理本案。

辦案經(jīng)過

案件經(jīng)過了三次庭審，電子公司為了證明其單方解除勞動(dòng)合同是合法的提交了損失清單、工作車間視頻、員工培訓(xùn)簽到表等證據(jù)，就王XX工作職責(zé)范圍、公司的損失是否是王XX工作失職造成進(jìn)行舉證質(zhì)證。

辦案結(jié)果

最終仲裁員未能支持王XX未簽勞動(dòng)合同二倍工資以及社保補(bǔ)繳的兩項(xiàng)請(qǐng)求，但對(duì)于電子公司單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一項(xiàng)請(qǐng)求予以支持。

律師說法

很多中小企業(yè)不能像國(guó)企、外企那樣聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問，規(guī)章制度的也不完善，管理也很不規(guī)范，所以存在很多勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，比較常見的未簽勞動(dòng)的合同、違法解除勞動(dòng)合同、拖欠工資、工傷認(rèn)定等法律問題。用人單位單方解除與員工的勞動(dòng)合同，一般應(yīng)注意做到三點(diǎn)：一是辭退員工事實(shí)依據(jù)充分，要有相應(yīng)的證據(jù)；二是辭退員工法律依據(jù)適用準(zhǔn)確；三是辭退員工操作程序合法。