顏惠律師

【案情簡介】

2016年8月26日，原告李xx進入被告xx儀器設(shè)備（昆山）有限公司（以下簡稱“設(shè)備公司”）工作，崗位是技術(shù)主管，口頭約定固定工資稅后10000元+提成工資（根據(jù)研發(fā)項目的產(chǎn)值提成10%），未簽訂勞動合同。

2016年9月14日，原告與被告XX設(shè)備公司簽訂《收購合同》，約定原告將其擁有100%股權(quán)的北京xx模擬環(huán)境設(shè)備有限公司及該公司全部資產(chǎn)出讓給被告XX設(shè)備公司，被告XX設(shè)備公司支付對價30萬，原告享有被告XX設(shè)備公司5%的股權(quán)及10%的股東分紅。

后原告因公司聚餐涉嫌酒后駕駛在昆山市看守所羈押了4個月，在此期間，雙方約定按5000元/月的標準發(fā)放工資。

被告XX設(shè)備公司趁原告被羈押在看守所的這段時間，將公司業(yè)務和利潤偷偷轉(zhuǎn)移到和另外兩個股東成立的被告XX儀器公司，被告設(shè)備停止繳納其社保，由被告XX儀器為其繳納社保。原告從看守所出來后工作一段時間，無意查詢社保時才發(fā)現(xiàn)自己被被告XX設(shè)備公司違法解除了勞動關(guān)系，而被告XX儀器公司并沒有與其簽訂勞動合同且未支付工資。于是原告申請了勞動仲裁，昆山市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年10月19日做出了《仲裁裁決書》，裁決被申請人XX設(shè)備公司于裁決書生效之日起三日內(nèi)支付申請人李XX截止2017年6月15日工資差額15000元。

申請人與被申請人對裁決書均不服，均向昆山市人民法院提起訴訟，承辦法官認為兩案有關(guān)聯(lián)性，建議被告XX設(shè)備公司撤訴，對兩個案件一并進行審理。

【代理意見】

一、拖欠2017年6月16日-2017年8月31日工資未發(fā)，事實清楚，兩被告應對拖欠工資承擔連帶責任。

1、根據(jù)原告舉證的銀行流水，可以確定2017年6月-2017年8月工資沒有通過銀行發(fā)放工資。兩被告也沒有提供通過其他方式支付工資的憑證。該期間工資可以確定未發(fā)放。

2、在此期間，原告實際為被告xx儀器公司工作，被告xx儀器公司安排李XX對原告進行管理，原告的工作成果顯示的單位也是被告xx儀器公司，社保和個稅工資薪金均為被告xx儀器公司，可以看出被告xx儀器公司與原告存在事實勞動關(guān)系，有義務向原告支付工資。

3、原告經(jīng)被告xx設(shè)備公司安排，到被告xx儀器公司處工作，被告xx設(shè)備公司對該期間的工資應承擔連帶責任。

二、2017年6月16日-2017年8月31日期間原告與被告xx儀器公司存在事實勞動關(guān)系。

1、綜合以下證據(jù)和生效判決，可以充分證明，原告與被告xx儀器公司存在事實勞動關(guān)系。

根據(jù)社保繳納記錄、工資薪金完稅證明、原告的通知，可以證明，原告2017年6月16日后在為被告xx儀器公司實際工作，受被告xx儀器公司廠長李云的管理，被告xx儀器公司為原告進行工資薪金完稅，繳納社保。

2、禁止反言，是民訴中的重要原則，被告xx儀器公司和被告xx設(shè)備公司在仲裁庭和法庭上均自認原告后期勞動關(guān)系在被告xx儀器公司，原告已經(jīng)產(chǎn)生信賴，不得反言。

結(jié)合，被告儀器公司在仲裁的答辯意見：“因為當時XX儀器提出過簽訂勞動合同，因為申請人個人原因，把單位的勞動合同弄丟失，所以不需要支付二倍工資差額（見裁決書第3頁第一段）。”

再結(jié)合，2018蘇05民終7543號二審判決書，被告xx設(shè)備公司亦認為，原告與被告xx儀器公司存在勞動關(guān)系。原告原先對用人單位變更不知情，更談不上同意，但經(jīng)過庭審已對兩被告上述陳述產(chǎn)生信賴，兩被告不得否定其先前的陳述。

三、兩被告應分別向原告支付未簽勞動合同雙倍工資差額，時效未過。

1、在2016年8月-2017年5月，被告xx設(shè)備公司未與原告簽訂勞動合同，后于2017年6月16日安排原告到被告xx儀器公司處工作，工作至2017年8月31日期間，勞動關(guān)系也變更到被告xx儀器公司名下，被告xx儀器公司亦未與原告簽訂勞動合同，兩被告應分別向原告支付未簽勞動合同雙倍工資，雙倍工資時效應自2017年8月31日起算，并未超過時效。

四、離職時間及離職原因，經(jīng)濟補償金。

1、被告xx設(shè)備公司于2019年5月主動解除原告并辦理了退工手續(xù)，其解除原因為單位無正當理由單方解除。被告xx設(shè)備公司應向原告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

2、原告在被告xx儀器公司處持續(xù)工作到2017年8月15日，因發(fā)現(xiàn)兩被告聯(lián)合隱瞞，溝通協(xié)商未果，被告讓原告回去等通知，期間斷斷續(xù)續(xù)工作到2017年8月31日止。因此，原告在被告xx儀器公司處的離職時間為2017年8月31日。

3、原告因以下原因從被告xx儀器公司處自離：

1）          拖欠原告工資，且經(jīng)催告仍未支付。

2）          兩被告聯(lián)合隱瞞欺騙原告，后期實際為在被告xx儀器公司工作之事實；

3）          兩被告聯(lián)合將被告xx設(shè)備公司業(yè)務利潤轉(zhuǎn)移至被告xx儀器公司名下?lián)p害了原告作為被告xx設(shè)備公司股東的權(quán)益；

4、因被告xx儀器公司拖欠原告工資等，導致原告單方解除勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法第38條，被告xx儀器公司應向原告支付經(jīng)濟補償金。

【判決結(jié)果】

本案最終判決結(jié)案，判決結(jié)果為：

一、被告xx設(shè)備公司公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李xx工資差額19518元。

二、駁回原告李XX其他訴訟請求。

【裁判文書】

（2018）蘇0583民初20637號民事判決書

【案例評析】

本案主要的爭議焦點有以下幾點：一是原告李xx與被告xx設(shè)備公司沒簽勞動合同而支付雙倍工資的是否已過訴訟時效？二是被告xx設(shè)備公司違法解除勞動合同是否應當支付經(jīng)濟賠償金？三是原告李xx與被告xx儀器公司是否形成事實的勞動關(guān)系，是否因沒簽勞動合同而支付雙倍工資？四是兩被告是否對未按時足夠支付的工資承擔連帶責任？

本案主辦律師在代理案件過程中，積極去稅務局、社保局查詢原告的稅收完稅證明以及社保繳納情況，發(fā)現(xiàn)原告2017年6月16日后在為被告xx儀器公司實際工作，受被告xx儀器公司廠長李云的管理，被告xx儀器公司為原告進行工資薪金完稅，繳納社保。工作至2017年8月31日期間，勞動關(guān)系也偷偷被被告xx社保公司變更到被告xx儀器公司名下，被告xx儀器公司亦未與原告簽訂勞動合同。

庭審前，主辦律師和協(xié)辦律師針對本案，檢索相關(guān)類似案例，指定訴訟策略。庭審中，據(jù)理力爭，用事實和法律依據(jù)說服法官，雖然在判決中法官認定原告李xx與被告xx設(shè)備公司沒簽勞動合同而支付雙倍工資的已過訴訟時效，但是法官對工資差額進行了重新核算，最大限度保護了當事人的合法權(quán)益。

【結(jié)語和建議】

雙倍工資請求的訴訟時效應從入職第2個月開始計算(例如：員工2018年之前入職的，從2018年2月開始計算11個月)。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r《勞動合同法實施條例》第 7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。

結(jié)合本案，為什么仲裁庭與法院都未支持未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？最大的原因是勞動者忽視了自身權(quán)利的保護，到后面意識到自己權(quán)利可能被侵犯時，為時已晚。法律不保護躺在權(quán)利上睡覺的人，勞動者在工作中，一定要注意自己權(quán)利的保護與相關(guān)證據(jù)的保留，遇到不懂的法律問題一定要咨詢律師或是尋求相關(guān)的救濟途徑。