湯佳杰律師

一、案情概要

   勞動者于2022年12月1日入職用人單位，工作半年后，因單位未與其簽訂勞動合同、未購買社會保險，勞動者通過書面郵寄《解除勞動合同通知書》給單位的方式解除了雙方之間的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者工資是老板通過微信發(fā)放，勞動者能夠提供單位工作群微信聊天記錄、工作服、工作場地照片等證據(jù)。

二、律師意見。

根據(jù)勞動合同法第38條、46條、47條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者購買保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要在勞動者入職后一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，否則需要從次月開始支付雙倍工資給勞動者。

三、仲裁請求和提供的證據(jù)

請求裁決確認勞動者與用人單位在2022年12月1日至2023年7月9日之間存在勞動關(guān)系；2、請求裁決用人單位支付2022年12月31日至2023年7月9日期間另外一倍工資；3、請求裁決用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金7000余元。提供的證據(jù)有《營業(yè)執(zhí)照》、《微信主頁截圖》、《工作群聊天記錄》、《工作服照片》、《解除勞動合同通知書》、《EMS郵寄詳情》等。

四、仲裁裁決結(jié)果。

經(jīng)過仲裁委居中協(xié)調(diào)，勞動者與用人單位達成了調(diào)解協(xié)議，取得了良好的效果。勞動者盡快獲得了預(yù)期的補償，用人單位也減少了違法損失，是社會效果和法律效果的統(tǒng)一。

五、律師總結(jié)。

    對于勞動爭議案件，勞動者能夠證明于用人單位存在勞動關(guān)系很重要，因為一切的勞動仲裁請求均以勞動關(guān)系的成立為前提。具體到未簽訂勞動合同雙倍工資案件，勞動者除了證明勞動關(guān)系外，最好對入職時間、工資收入水平進行舉證，這樣才能計算出另外一倍工資的金額。另外，單位未繳納社保，勞動者解除勞動關(guān)系很有講究，律師建議通過郵政書面送達的方式解除，如果勞動者填好辭職申請交給單位，因為沒有證據(jù)，單位可能矢口否認勞動者提出過離職申請。