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未簽訂勞動合同雙倍工資成功案例
作者：湯佳杰律師 發(fā)布時間：2024-04-23 瀏覽量：0
一、案情簡介。
申請人于2023年11月1日入職被申請人處工作，工作崗位是廚師，每月固定工資6000元。勞動關(guān)系成立后，被申請人未依法為申請人辦理社會保險手續(xù)、未簽訂書面勞動合同。期后，申請人向被申請人提出離職，雙方勞動關(guān)系于2023年3月29日解除。申請人向開勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認申請人與被申請人于2023年11月1日至2024年3月29日期間存在勞動關(guān)系；2、請求裁決被申請人向申請人支付2023年12月1日至2024年3月29日期間的另一倍工資2萬余元。
二、律師意見
根據(jù)勞動合同法第十條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”以及第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，申請人2023年11月1日入職，因被申請人未依法與申請人簽訂書面勞動合同，故應(yīng)于2023年12月1日至2024年3月29日支付雙倍工資給申請人。
三、仲裁結(jié)果。
勞動仲裁案件受理后，在仲裁委的居中協(xié)調(diào)下，經(jīng)過多次磋商，申請人與被申請人最終達成了調(diào)解。申請人的合法權(quán)益得到了有效保障。
