湯佳杰律師

1、案情簡介。

申請人于2022年9月20日入職，崗位是打樣工，具體負(fù)責(zé)打樣金屬制品。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被申請人從2022年起為申請人辦理社會保險手續(xù)，每月月底通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資，每月工作26日，每日工作8個小時。為證明其主張，申請人提交了《社會保險繳費記錄截圖》、《微信聊天記錄截圖》、《個人賬戶交易明細(xì)》、《中國銀行個人賬戶收入交易明細(xì)》等。為此，申請人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資等請求。

2、仲裁委裁決結(jié)果。

    關(guān)于確認(rèn)雙方于2022年9月20日至2023年5月22日期間存在勞動關(guān)系的第一項訴求。被申請人于2022年12月至2023年5月為申請人辦理了社會保險，并通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請人發(fā)放了2022年9月至2023年3月的工資，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，申被雙方應(yīng)當(dāng)存在勞動關(guān)系。至于雙方勞動關(guān)系續(xù)存的時間，從申請人提交的微信聊天記錄可知，雙方于2022年8月份就申請人的工資數(shù)額問題有過商討，可見雙方于2022年8月份起已有初步建立勞動關(guān)系的意愿，且被申請人已發(fā)放了申請人2022年9月的工資，故雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2022年9月確立，而具體的確立日期，鑒于被申請人并未提交證據(jù)予以證明，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，本委采納申請人主張的確立日期，即2022年9月20日。關(guān)于雙方解除勞動關(guān)系的時間，申請人自述其于2023 年 5 月 13 日向被申請人提交了書面的離職申請書，被申請人同意申請人于2023年5月底離職。被申請人為申請人最后辦理社會保險的時間為2023年5月，故本委認(rèn)為雙方勞動關(guān)系于2023年5月31日解除較為合理。因此，申請人該項訴求，有事實及法律依據(jù)，本委予以支持。由于被申請人未提供證據(jù)證明雙方有簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付2022年10月20日至2023年5月31日期間未簽訂勞動合同的另一倍工資32700余元。