湯佳杰律師

一、案情概要。

勞動(dòng)者入職用人單位后，雙方?jīng)]有建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，入職后前幾年，用人單位是銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資，之后是現(xiàn)金發(fā)放。用人單位一直未安排勞動(dòng)者休年休假，未幫勞動(dòng)者購(gòu)買社保，且從未向勞動(dòng)者發(fā)放過(guò)高溫津貼。勞動(dòng)者咨詢律師后，依法郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書給用人單位，并提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委依法裁決：1、請(qǐng)求用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償46000余元；2、請(qǐng)求用人單位向勞動(dòng)者支付某期間段未休年休假工資15000余元；3、請(qǐng)求用人單位向勞動(dòng)者支付某期間段高溫津貼6000元；4、請(qǐng)求用人單位向勞動(dòng)者支付2019年某月份工資5400余元。

二、律師意見。

1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定。在勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)存在的前提下，勞資雙方對(duì)于入職時(shí)間有異議且用人單位舉證不能的情況下，應(yīng)當(dāng)采信勞動(dòng)者的主張；2、用人單位未給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，根據(jù)《中華人民國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者和人單位對(duì)于安排年休假或支付未休年休假工資存在異議，且均舉證不能的情況下，一般支付兩個(gè)年度的年休假工資。4、高溫津貼舉證責(zé)任分配與未休年休假工資一樣，雙方舉證不能的情況下，一般支持兩個(gè)年度的津貼。

三、仲裁裁決結(jié)果和總結(jié)。

   仲裁委裁決： 1、用人單位應(yīng)在裁決生效之日起三日內(nèi)支付勞動(dòng)者2019年某月份工資5400余元；2、用人單位應(yīng)在本裁決生效之日起三日內(nèi)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46000余元；3、用人單位應(yīng)在本裁決生效之日起三日內(nèi)支付勞動(dòng)者高溫津貼1500元；4、用人單位應(yīng)在本裁決生效之日起三日內(nèi)支付勞動(dòng)者未休年休假工資合計(jì)2700余元。本案裁決完全支持了勞動(dòng)者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資的請(qǐng)求，至于未休年休假工資和高溫津貼僅部分支持，也在預(yù)期之中，仲裁取得了良好的效果。