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確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛成功案例
作者:湯佳杰律師 發(fā)布時間:2023-05-22 瀏覽量:0
一、案情概要。
勞動者在用人單位工作10年,在第8年的時候達(dá)到退休年齡,退休后仍在用人單位工作,沒有幫勞動者辦理退休手續(xù)。后因雙方發(fā)生爭議,勞動者向仲裁委申請仲裁,請求確認(rèn)在10年期間與用人單位存在勞動關(guān)系。該案經(jīng)勞動仲裁、一審、二審審理,最終對勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系的請求不予支持。此案中,本人受用人單位委托,代理其一審、二審階段事實(shí)。
二、律師代理意見概要。
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡,勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自動終止。是否辦理退休手續(xù)以及勞動者是否還在用人單位工作均不影響該既定事實(shí)。2、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛也屬于勞動爭議的一種,當(dāng)然適用于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于一年仲裁時效的限制,自勞動者與用人單位勞動關(guān)系終止后,其知道或應(yīng)當(dāng)知道自身的權(quán)益受到損害,現(xiàn)距其權(quán)益受損已超過一年,其向仲裁委或法院提起仲裁或訴訟已經(jīng)超過時效;3、雙方在簽訂的《勞動合同》中明確約定,雙方的勞動期限截至日期是法定條件出現(xiàn)時止,該法定條件即是其退休年齡。因此,根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》也可以證實(shí),勞動者是知道其達(dá)到退秀年齡時,其權(quán)益已經(jīng)受到侵害。綜上,仲裁委和法院駁回其請求是正確的。
三、法院判決意見概要。
本案系確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛,關(guān)于勞動者請求是否過仲裁時效的問題。首先,根據(jù)法律規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡,其與用人單位的勞動合同依法終止。雖然勞動者退休后仍在用人單位工作,但雙方勞動關(guān)系并不因此而延續(xù)。根據(jù)仲裁法的規(guī)定,勞動仲裁的時效是一年,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者退休后,雙方勞動關(guān)系已終止,其并未享受養(yǎng)老保險待遇,此時其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到損害,但其未在一年內(nèi)申請勞動仲裁,已經(jīng)超過了時效規(guī)定。