湯佳杰律師

一、案情簡(jiǎn)介

   勞動(dòng)者主張用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，其向用人單位發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》后，隨即申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求有兩點(diǎn)：1、確認(rèn)某時(shí)間段與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者曾因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h申請(qǐng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟，用人單位在仲裁裁決結(jié)果和判決書(shū)作出后均依法履行的支付義務(wù)。本次仲裁階段，用人單位委托了本律師參與庭審活動(dòng)。

二、律師意見(jiàn)。

   本案用人單位并無(wú)拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的故意，原因有以下幾點(diǎn)：1、用人單位的工資發(fā)放方式有兩種，一部分是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，一部分是通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放，且現(xiàn)金發(fā)放工資部分是靈活支付，具體按勞動(dòng)者要求結(jié)算時(shí)間為準(zhǔn)，因此，上月工資下月發(fā)放并非用人單位拖欠工資；2、因勞動(dòng)者在工作中嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，造成了公司的重大損失，根據(jù)廣東省工資支付條例的規(guī)定，用人單位有權(quán)就損失部分要求勞動(dòng)者承擔(dān)，因此，雙方就工資發(fā)放金額問(wèn)題產(chǎn)生了爭(zhēng)議，在雙方協(xié)商未果的情況下，用人單位也同意全額支付工資給勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者不配合領(lǐng)取工資，選擇了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，過(guò)錯(cuò)不在于用人單位一方；3、在勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起民事訴訟后，用人單位均按裁決書(shū)、判決書(shū)履行支付義務(wù)，進(jìn)一步證實(shí)用人單位并無(wú)拖欠工資的故意，現(xiàn)勞動(dòng)者以該理由解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)，仲裁委應(yīng)當(dāng)裁決駁回其仲裁請(qǐng)求。

三、仲裁委裁決結(jié)果。

   本委認(rèn)為：勞動(dòng)者與用人單位對(duì)工資數(shù)額存在爭(zhēng)議，用人單位在收到本委及法院的裁決書(shū)（判決書(shū)）后，均能及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不存在主觀拖欠工資的意圖，勞動(dòng)者以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，本委不予支持。